trabajo 3

TRABAJO EN EQUIPO















PRESENTADO POR:
María Fernanda Mora
Daniela Ramírez Morales
María Cristina Pardo
María Camila Torres
Henry Pescador
No. De Ficha:
866983
PRESENTADO A:
José KennedyPaloma Criollo
NOMBRE DE LA COMPETENCIA:
Intervenir en el desarrollo de los programas del reglamento organizacional que se deriven de la función Administrativa.
CODIGO:
210601003














CENTRODE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
FRANJA: 6:15am/9:25am
BOGOTÁ D.C
2015
SOLUCIÓN
GUIA 3
3.1
1•
Sí, porque aportamos ideas, respetamos las opiniones y decisiones de los integrantes de grupo, existecomunicación, liderazgo, compromiso, respeto y apoyo en dificultades que se nos presentan.

2•
GRUPO
EQUIPO
•se forma de manera informal.
•no hay mucha socialización, sino
cada uno se responsabiliza de sutema de trabajo.
•interés personal.
•nivel de compromiso relativo.
•escasa cultura grupal.
•se distribuyen de forma igualitaria.
•tendencia a la división.

•tener clara la misión y visión
•existebuen liderazgo.
•intereses comunes
•nivel de compromiso evaluado valores compartidos excelente compromiso.
•se distribuyen de acuerdo a la
capacidad de cada integrante del
grupo.
•aprendizajecompartido como equipo.
•se juzgan los logros de todo el
equipo.
•tener carácter colectivo.
•continua auto evaluación del trabajo
en equipo.


3.2
1- es un método de apoyo para completar los objetivospropuestos por la
empresa. Ya que trabajando en equipo se facilitan las actividades laborales.
2-
respetando, apoyando las opiniones y criterios diferentes de los demás
integrantes.

Llevando a cabo unabuena comunicación.
aportando ideas para llegar a una conclusión y quedar en un mismo acuerdo.
3.3

COMUNICAR EN UNA INVETIGACIÓN.

ORIGEN:
La comunicación es tan antigua como el ser humano. En suevolución los seres humanos han ido creando familias, tribus, grupos y sociedades que requerían la generalización de las relaciones comunicativas. De este modo han ido ampliando las formas de...