Trabajo 6 de fisika 1

INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO
Institución Universitaria adscrita a la Alcaldía de Medellín

FUNDAMENTOS DE LEGISLACIÓN LABORAL 1. RELEVANCIA PEDAGÓGICA: El estudio de la legislación laboral es importante para todos los profesionales en general, ya que los orientan hacia el manejo eficiente de las relaciones laborales en el marco de la legalidad, otorgándole con ello los argumentosnecesarios para ponderar una figura laboral sobre otra en aras del bienestar individual de los trabajadores y el crecimiento de la empresa. 1.1. Unidad académica especializada: Materia transversal a todas las asignaturas 1.2. Objeto de estudio de la asignatura Las garantías de que otorga una relación laboral debida, la protección de éstas y la forma como las mismas influyen en los procesos productivosde una organización. 1.3. Competencias: Reconocer el derecho laboral como un campo del saber fundamental para determinar las relaciones laborales y su marco de legalidad. Identificar los elementos esenciales de un contrato de trabajo, su forma, sus principales requisitos y las obligaciones que conlleva. Identificar la jornada de trabajo y el salario, especificando los conceptos esenciales que hacende ellos elementos reglamentarios del contrato de trabajo. Determinar las diferentes prestaciones sociales a las cuales tienen derecho los trabajadores. Identificar el derecho de asociación sindical como forma de organización de los trabajadores que busca el equilibrio de las relaciones laborales. 1.4. Asignatura: Fundamento de legislación laboral. 1.5. Código: FLX02 Créditos: 2 Horas: 2 horassemanales

Horas teóricas con acompañamiento: 32 horas semestrales Horas teóricas de trabajo independiente: 32 horas semestrales 1.6. Bibliografía COLOMBIA. Leyes. Régimen Laboral Colombiano. Santafé de Bogotá: Legis, 2003 LAFONT, Francisco. Tratado de derecho laboral: Individual. Santafé de Bogotá: Ciencia y Derecho, 1995 CORTÉS R, CARLOS ALBERTO. Guía Práctica Laboral, Análisis De La ReformaLaboral. Primera edición. Medellín Señal Editora. 2003 SÁNCHEZ CASTAÑEDA, José Marduk. Notas sobre fundamentos de derecho laboral. Medellín: ITM, 2003 (este texto está diseñado específicamente para desarrollar el presente diseño curricular) Código Laboral. Editorial Legis.

GONZALEZ CHARRY, Guillemo. Derecho Laboral Colombiano Relaciones Individuales. Décima Edición. Medellín. Editorial SeñalEditora. 2004. GRANDA VIVEROS, Mónica Lucía. Fundamentos de Legislación Laboral. Editorial ITM. 2007. Cartilla Laboral de Legis. 2009.Bogotá. Legis Editores.

1.7. Competencia Nro. 1 CONCEPTO, PRINCIPIOS Y NORMAS DEL TRABAJO Competencia Reconocer el derecho laboral como un campo del saber fundamental para determinar las relaciones laborales y su marco de legalidad. Red de conceptos 1. Trabajohumano. 2. Derecho laboral. 2.1 Principios rectores del derecho laboral. 2.1.2 Libertad de trabajo 2.1.2 De la irrenunciabilidad 2.1.3 De la primacía de la realidad 2.1.4 De la igualdad 2.1.5 De asociación y huelga 2.1.6 Mínimo de derechos y garantías 2.1.7 Favorabilidad Indicadores de logro El estudiante reconoce el origen y la evolución del derecho laboral. El estudiante identifica el concepto detrabajo Reconoce los principios rectores del derecho laboral.

1.7.1. Estrategia metodológica La sesión se desarrollará con tres estrategias diferenciadoras: Una exposición analítica hecha por el docente de los temas propuestos. Una discusión en clase con los estudiantes acerca del tema desarrollado. Una investigación propuesta por el docente para ser realizada por el estudiante en su tiempoindependiente. 1.7.2. Estrategia de Evaluación: El estudiante debe presentar informe escrito sobre la investigación realizada por él en su trabajo independiente. 1.7.3. Tiempo de trabajo académico Con acompañamiento: 6 horas Sin acompañamiento: 12 horas 1.8. GUÍA DE TRABAJO TEÓRICO PARA EL DESARROLLO DE LA COMPETENCIA N° 2: ELEMENTOS Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

Competencia Identificar los...