trabajo administrativos


MANPOWER
es un portal que lista oportunidades laborales en Perú a través de su servicio de búsqueda de empleos online. Brindamos además servicios enfocados a empresas como selección y reclutamiento de personal, tercerización, intermediación laboral, administración y evaluación de personal, executive search, entre otros. Esto nos convierte en una de las más importantes consultoras de recursoshumanos del Perú."
¿Quiénes somos?
Manpower siempre llevó la delantera en cuestión de cambios, ha sido el pivote para dar forma al futuro mundo del trabajo y a la renovación de los mercados laborales. Siempre en búsqueda de formas contemporáneas de mejorar la fuerza laboral y prepararla para el mercado del futuro.
En la década de los 50 era muy raro que las mujeres trabajen; sin embargo,Manpower les proveyó un puente al empleo. Ese espíritu de innovación e inclusión siguió presente en el objetivo de Manpower de crear maneras para que grupos clave cómo las minorías y las personas con alguna discapacidad pudieran ingresar a la fuerza laboral.
En 1976, Manpower presentó su exclusivo Sistema Predicta ahora conocido como Sistema Operativo, el cual es un proceso de reclutamiento, pruebasy capacitación de trabajadores que posibilita acoplar a la fuerza laboral correcta en un trabajo acorde a su perfil. También le otorga la posibilidad de proveer a sus clientes de los empleados mejor calificados según los requisitos del cliente y colocar trabajadores en aquellos puestos que se alinean con sus conocimientos, intereses y capacidades.
Más recientemente Manpower se ha dedicado aexpandir su gama de servicios para los 4,1 millones de empleados fijos y temporales y los 400.000 clientes que tiene en 82 países y territorios de todo el mundo.
Las adquisiciones de Jefferson Wells International en el 2001 y de Right Management en el 2003 fueron muy útiles para lograrlo, ya que permiten a Manpower proveer servicios para todo el ciclo de la empresa y del empleo.
Además, Manpowerabrió 1,000 oficinas locales desde 1999, expandiendo la presencia de la organización en 16 países más. Estos países son China, El Salvador, Estonia, Honduras, Kazakhstan, Latvia, Lituania, Nicaragua, Las Filipinas, Polonia, Rumania, Eslovaquia, Eslovenia, Túnez, Turquía y Ucrania.
En mayo del 2005, Manpower anunció el lanzamiento de su primera oficina internacional asociada en China, diseñadapara tomar y adaptar las mejores prácticas internacionales de empleo y así apoyar la economía China en rápida expansión.
En octubre de 2005, Manpower se ubicó como el líder del mercado en selección de personal en India, una de las economías de mayor crecimiento en el mundo. Esto destaca nuestra capacidad para servir a clientes que ingresan en este mercado emergente.

La Encuesta de Expectativasdel Empleo de Manpower es otra muestra de cómo Manpower toma permanentemente el pulso de los mercados laborales del mundo.
La encuesta ha brindado pronósticos confiables de las tendencias de contratación de cada trimestre durante más de 40 años, ahora se encuentra disponible en 24 países de todo el mundo.

También es una pieza fundamental de la biblioteca de investigaciones y análisis deManpower que ayuda a los empleadores, economistas y líderes mundiales a entender cómo es ahora y qué se viene a futuro en el mundo del trabajo.
Más de 4.500 líderes, empresarios, economistas, analistas financieros, empleados e integrantes de los medios se suscriben al Research Center de manpower.com para recibir en línea el informe trimestral de la investigación.

¿COMO TRABAJAN?
PROCESO
MANPOWERha desarrollado un método único, probado y eficaz; que permite evaluar el potencial de los postulantes a un cargo específico, esto nos asegura el éxito de dicho proceso. Nuestra metodología, a la cual hemos denominado Sistema Operativo que se estructura de la siguiente manera:

Entrevista MANPOWER y sus suplementos:
Identifica los intereses, experiencia laboral, conocimientos, preferencias y...