Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo

Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo
Celebrado en Guadalajara, Jal. a 30 de Enero del 2014. Entre la empresa __________________, representada legalmente por La C._______________________, identificada con ______________con número ____________, ambos con domicilio en _________ Colonia ________________________,ciudad____________________, en adelante el "Empleador" y la _________________de nacionalidad Mexicana, nacida el ________________, con domicilio en ____________________, ciudad de__________________, identificada con _________________, con número ________________, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo con una vigencia hasta el día 30 de Julio del 2014:
PRIMERO:
El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios comoAUXILIAR ADMINISTRATIVO, u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, para el cual el trabajador se menciona PLENAMENTE CAPACITADO en el Departamento de CRÉDITO Y COBRANZA, dicha labor se efectuará en el domicilio ubicado en Privada Parota Béjar #399, Col. El Tecolote, Colima, Col. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este seobliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o decualquiera de las Sucursales del Empleador, a condición de que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.SEGUNDO:
El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 horas y sábados de 09:00 a 14:00 horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 1 hora, entre las 14:00 y las 15:00 horas, destinados a la colación.
TERCERO:
Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, seanecesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permaneceren el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
CUARTO:
El empleado percibirá un sueldo de $6,000.00 (SEISMIL PESOS 00/100 MN) mensuales, pagaderos por quincenas vencidas. Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO:
Las partes acuerdan un periodo de prueba de 40 días, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso deprorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley federal del trabajo. Si la duración del contrato fuere superior a...