Trabajo Colaborativo 2 Legislacion Laboral

    

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS (ECACEN)


LEGISLACIÓN LABORAL
TRABAJO COLABORATIVO 2















TUTOR:
RAFAEL SAENZ REYES




CEAD COROZAL
NOVIEMBRE DE 2011
















INTRODUCCIÓN





En el trabajo veremos algunos derechos sobreseguridad social, derechos procesales, códigos, se hablara de la ley 100 de 1993 y la modificación en la ley 797 de 2003, la prima media y el ahorro individual contratos laborales, comprensión, interpretación y aplicación de las normas establecidas en el código sustantivo del trabajo, en el derecho colombiano de la seguridad social, los derechos de asociarse libremente como trabajador todo esto conel fin de tener argumentos sólidos y alternativas de solución a cualquier caso que se presente.

Estos conocimientos nos ayudaran manejar las distintas situaciones que se puedan presentar dentro de una sociedad o empresa en la cual estemos vinculados realizando las deducciones de los distintos casos.

Respecto a la seguridad social esta se ha convertido en una inestabilidad normativa yjurisprudencial que ha hecho del sistema jurídico de seguridad social una masa de informes en la que aparecen perderse los principios y propósitos por tal razón creemos que ha faltado solamente la voluntad política al más alto nivel, para que el sistema realmente funcione y llegue efectivamente al ciudadano.



























DEFINA Y EJEMPLIFIQUE LOSSIGUIENTES CONCEPTOS:
• CÓDIGO PROCESAL LABORAL
Es el decreto ley 2158 de 1948, modificado por la ley 712 de 2001.
Que podemos denominarla como el conjunto de normas instituidas para hacer cumplir las normas establecidas en el código sustantivo del trabajo.
Ej. Indemnizaciones
• CONTRATO COLECTIVO
Por contrato colectivo se entiende por la contratación conjunta dediez o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un empleador.
Ej. El que se celebra entre la empresa y sindicato respectivamente
• CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES
Esta constituye un acuerdo patronal con un sindicato o asociaciones profesionales obreras con el fin de regular las condiciones de trabajo y otras cuestiones diferentes,regulación de lo que habrán de adaptarse los contratos de trabajo ya sean singulares y colectivos.
Mario de la Cueva define la figura tratada como el convenio que celebran las representaciones profesionales de los trabajadores y de los patronos a estos aisladamente, por fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule durante cierto tiempo las prestaciones individuales de servicios.La OIT conceptúa que este acuerdo escrito concluido por cierto periodo entre uno o varios patronos o una organización patronal de una parte y un grupo de obreros o una organización obrera de otra parte con el fin de verificar las condiciones de trabajos individuales y eventualmente reglamentar otras cuestiones que interesen al trabajo. Cuando el acuerdo es realizado por ellos se denominaconvención colectiva de trabajo, cuando son los segundos los que intervienen en la negociación esta se llama pacto colectivo de trabajo.
Ej. Convenio entre Argos y Sutimac nacional
• SINDICATOS
Es una organización de trabajadores de una empresa cualquiera que sea su denominación que se agrupan con el propósito de defender sus intereses políticos y económicos.
Para que existaun sindicato o para fundarlo se necesitan 25 afiliados al mismo y debe cumplir una serie de requisitos ante personería jurídica y registro sindical ante el ministro del trabajo.
Ej. Sindicato unitario de trabajadores de la industria de materiales para la construcción. SUTIMAC NACIONAL (Argos).


• HUELGA
Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacifica de...