TRABAJO COLECTIVO

3El derecho colectivo de trabajo no debe confundirse con los derechos colectivos de reciente incorporación a nuestra Carta Fundamental, los que se relacionan con particulares condiciones propias de los pueblos indígenas, negros o afroecuatorianos y otros derechos de grupo.
La Constitución política reconocía, y lo hace hoy, varios derechos que son ejercidos por los trabajadores en forma colectivau es precisamente bajo esta denominación que se encuentran incorporados a la legislación laboral, tales como los derechos de asociación que tiene concreción en la organización sindical; la huelga, como mecanismo de solución de conflicto colectivos y el contrato colectivo de trabajo.

La Constitución y los derechos del trabajador
Varios derechos consagra la Constitución Política en favor de lostrabajadores, los mismos que se hallan determinados en el artículo 35 y desarrollados en la Legislación Laboral, cuyo objetivo es la vigencia de principios del derecho social y, en esencia, están referidos a la relación entre trabajadores y empleadores en el sector público y en el sector privado, n el ámbito individual y dicen relación con varias condiciones de trabajo como el establecimiento dejornadas, horarios fiestas cívicas, vacaciones, condiciones de seguridad e higiene industrial, remuneraciones, utilidades, modalidades de trabajo, riesgos de trabajo e indemnizaciones, entro otros.
La vigencia de los derechos, que, en torno al trabajo, consagra la Constitución tiene, en términos generales, una aplicación de carácter individual, pies cada trabajador, particularmente considerado,el beneficiario de tales derechos, en tanto el carácter contractual de su relación con el empleador goza igualmente de este carácter individual. Mas, así establecida la relación obrero - patronal, no obstante considerarse que los términos contractuales, descansan en una base de igualdad jurídica de las partes, refleja aspectos de desigualdad en tanto es el empleador quien puede imponer los términoseconómicos del contrato de trabajo y las condiciones en el desarrollo del mismo, desigualdad que ha buscado ser superada a fin de equilibrar, en alguna medida, las fuerzas entre el capital, representados por los empleadores y el trabajo representado por los trabajadores individualmente considerados. Al efecto la Constitución prevé determinados derechos que los trabajadores lo ejercen de maneracolectiva y que reflejan la vigencia de principios del derecho social.
En el capítulo de derechos económicos, sociales y culturales la constitución Política reconoce, en favor de los trabajadores, la organización sindical, la huelga como elemento de procesos de conflictos colectivos en general y la contratación colectiva.
El derecho a la organización
La Constitución, en el artículo 35 numeral 9,reconoce el derecho de organización de los trabajadores, cuyo desenvolvimiento es libre, sin autorización previa y conforme a la Ley. Este derecho se relaciona con el derecho de carácter civil referido a la libertad de asociación. No obstante, la misma norma constitucional limita a una sola organización laboral, las relaciones laborales en el sector público y establece un régimen especial paraeste sector en torno a dividir a los trabajadores amparados bajo el Código del Trabajo y aquellos sujetos a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, régimen incluido en la reforma constitucional de 1996, bajo cuya vigencia gran parte de los trabajadores antes sujetos al Código de Trabajo pasaron al régimen administrativo, con la consecuente pérdida de determinados derechos.
El Derecho a lahuelga
La huelga es un derecho reconocido por la Constitución en el numeral 10 del mismo artículo 35 y, si bien su texto se mantiene como en anteriores Constituciones, en la normativa legal ha sido modificado este derecho limitando su ejercicio por parte de los trabajadores. Este derecho guarda relación con la posibilidad de paralizar las actividades, dentro de un trámite de conflicto...