Trabajo como hecho social
Páginas: 3 (687 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2013
Análisis de los Artículos 86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96 y 97 del Capítulo V “De los derechos sociales de las Familias” de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
ELTRABAJO COMO HECHO SOCIAL
La Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras es un instrumento de orientación que condiciona las relaciones de trabajo entre el patrono y trabajador; desdela perspectiva del deber, del derecho y de la ética. El concepto de trabajo en la sociedad venezolana a evolucionado, adaptándose a las necesidades del entorno, es por ello que en la actualidad elmismo se asume más allá del intercambio comercial, mas allá de la explotación de la fuerza del trabajo como única fuente de producción; todo ello evolucionando y amparado bajo el marco jurídiconacional.
En la actualidad trabajo como hecho social dentro de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es representado como las condiciones y pautas legales que promueven la estabilidaddel trabajador, garantizando ejecución de los objetivos del Estado quien promueve a través de estos lineamientos la promoción de la mejora de la calidad de vida del trabajador y trabajadora, de sufamilia. Analizando el concepto sociológico introducido por la legislación nacional; el mismo tiene sus orígenes en las luchas sociales manifestada en las últimas décadas, (huelgas de obreros, parosmédicos) en busca de la dignificación o mas especificadamente del Bienestar Social.
La búsqueda del bienestar social dentro de la carta magna es un avance hacia un nuevo concepto de sociedad; donde esel individuo el agente de cambio y promoción de su estabilidad y el estado es el garante del cumplimiento de los planes y controla factores que inciden en la calidad de vida del colectivo. Ello es unhecho evidente a lo largo de la CNRBV donde se puede reseñar por ejemplo el articulo 87 el cual establece que “Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de...
ELTRABAJO COMO HECHO SOCIAL
La Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras es un instrumento de orientación que condiciona las relaciones de trabajo entre el patrono y trabajador; desdela perspectiva del deber, del derecho y de la ética. El concepto de trabajo en la sociedad venezolana a evolucionado, adaptándose a las necesidades del entorno, es por ello que en la actualidad elmismo se asume más allá del intercambio comercial, mas allá de la explotación de la fuerza del trabajo como única fuente de producción; todo ello evolucionando y amparado bajo el marco jurídiconacional.
En la actualidad trabajo como hecho social dentro de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es representado como las condiciones y pautas legales que promueven la estabilidaddel trabajador, garantizando ejecución de los objetivos del Estado quien promueve a través de estos lineamientos la promoción de la mejora de la calidad de vida del trabajador y trabajadora, de sufamilia. Analizando el concepto sociológico introducido por la legislación nacional; el mismo tiene sus orígenes en las luchas sociales manifestada en las últimas décadas, (huelgas de obreros, parosmédicos) en busca de la dignificación o mas especificadamente del Bienestar Social.
La búsqueda del bienestar social dentro de la carta magna es un avance hacia un nuevo concepto de sociedad; donde esel individuo el agente de cambio y promoción de su estabilidad y el estado es el garante del cumplimiento de los planes y controla factores que inciden en la calidad de vida del colectivo. Ello es unhecho evidente a lo largo de la CNRBV donde se puede reseñar por ejemplo el articulo 87 el cual establece que “Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.