Trabajo conceptos clásicos y tendencias actuales.

TRABAJO: CONCEPTOS CLÁSICOS Y TENDENCIAS ACTUALES.

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 1
LAS DOS DIMENSIONES DE LA RELACIÓN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO: CONTRATO Y ORGANIZACIÓN 3
Contrato 3
Dimensión Organización 8
EL MANEJO DEL PERSONAL AGRÍCOLA 15
Reclutamiento, selección de personal y sus elementos. 15
Pruebas de selección. 16
Confiabilidad y validez de las pruebas de selección. 18
Temporeros ycontratistas en Chile. 18
¿Quiénes son los trabajadores temporeros? 19
Distribución y actividades del trabajo estacional en Chile. 20
Cantidad de trabajadores temporales en Chile. 20
Rendimiento de las personas 21
BIBLIOGRAFÍA 22


Introducción
Los cambios registrados en el mundo del trabajo en Chile durante la última década muestran cierta afinidad con procesos similares en otros países, talcomo lo atestigua una abundante bibliografía. Esos cambios suscitan una reflexión más amplia sobre el significado del trabajo asalariado, sobre la evolución futura del trabajo en general, así como de su rol en la definición de la naturaleza del capitalismo contemporáneo en un ambiente globalizado. En definitiva, los cambios conllevan un nuevo papel del empleo y del trabajo, y exigen la renovacióny adecuación de las políticas sociales, y de la relación entre la propia sociedad con el Estado y de éste con el mercado (Offe, 1992).
Las transformaciones registradas en los mercados de trabajo y sus consecuencias sociales constituyen la piedra de tope de estas renovadas preocupaciones, que animan los estudios sobre esos cambios y el nuevo perfil de nuestras sociedades. Se abre una nueva etapahistórica con cambios en las políticas institucionales. La derecha se vuelve neoliberal, la mayoría de la izquierda tiende hacia una tercera vía, intermedia entre el liberalismo económico y la tradición keynesiana, mientras otra parte se mantiene en los postulados socialdemócrata-keynesianos, con similares políticas y presupuestos basados en el pleno empleo y el Estado de bienestar (Antón, 2000).Existe una postura común de algunos enfoques contemporáneos con la conceptualización clásica sobre el trabajo asalariado según Marx (Marx, Engels y Ribas, 2001), la incidencia de las formas contractuales en la división del trabajo social según Durkheim (1985) y los mecanismos de dominación que prevalecen en las organizaciones descriptos por Max Weber (1904/1905). Esta puesta en común revela enprincipio notables afinidades en los enfoques de los clásicos de la sociología sobre el trabajo asalariado, aspecto que podría ser considerado en cierto modo trivial de no mediar la larga tradición de corrientes diferentes y opuestas en la historia de la disciplina, como se destaca de Georg Simmel y de Ludwig Heinrich Edler von Mises (Vara, 2004; García, 2007). La afinidad señalada residecentralmente en la complementariedad de sus enfoques más que en la comunidad de conceptos, habida cuenta de sus diferentes preocupaciones teóricas y tradiciones.
Héctor Palomino (2000) señala que el capitalismo contemporáneo favorece la sujeción indirecta del trabajo al capital y desplaza las formas de sujeción directa del trabajo que prevaleciera en sus orígenes y sobre todo de la relación dominante delEstado como distribuidor principal. Es complementada por los trabajos de Schumpeter (1978) por sus teorías sobre la importancia vital del empresario en los negocios y lo escrito por Lionel Charles Robbins, con ideas como "La economía es la ciencia de la elección, la ciencia que estudia cómo los recursos son empleados por el hombre para satisfacer sus necesidades, puesto que viven en sociedad"(González, 2009).
Esta nueva tendencia puede ser descripta a través de una serie de conceptos provenientes de la tradición de los clásicos de la sociología, en particular los que vinculan el trabajo con dos planos, el del contrato y el de la organización, cuya puesta en común facilita el análisis de los senderos contemporáneos de evolución de las relaciones laborales. Esto implica, en suma, que...