TRABAJO DE ADMINITRACION

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El área de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar yadministrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y unaadecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de los objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.
Por lo tanto, quienes formen parte del área derecursos humanos tendrán que apoyar a la dirección, seleccionando nuevos recursos humanos, manteniendo los actuales, permitiendo que todos puedan adquirir las habilidades y conocimientos necesariospara el desarrollo de su puesto de trabajo.
El éxito de una organización depende fundamentalmente de su acierto en saber elegir a las personas adecuadas para que ejecuten correctamente los trabajos quedicha organización precisa para su buen funcionamiento.
Además, cada persona debe ser evaluada en su desempeño y cumplimiento de los objetivos previstos, motivo por el cual debe recibir además unacompensación en forma de sueldos, salarios, incentivos, recompensas y prestaciones, cuya correcta asignación también forma parte de las responsabilidades del área de recursos humanos.
En general, lastareas de un área de recursos humanos responden al siguiente modelo:
1. Preparación y selección
1.1 El análisis y el diseño de los puestos de trabajo.
Seleccionamos recursos para los distintos nivelesorganizativos del área de recursos humanos:
Ejecutivos para cargos gerenciales y directivos, y gerencias intermedias.
Jefes de área, supervisores y coordinadores.
Analistas y jóvenes profesionales.Personal de áreas administrativas, atención al cliente y operarios.
Cada uno deberá contar con la mayor información posible sobre cada puesto trabajo y sobre los requisitos del personal de la empresa,...