Trabajo de competencias personales
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2011
Trabajo Grupal
Competencias Personales
Retroalimentación:
También denominada feedback, que significa ‘ida y vuelta’.
Desde el punto de vista social y psicológico, corresponde al proceso decompartir observaciones, preocupaciones y sugerencias, con la intención de recabar información, a nivel individual o colectivo, para intentar mejorar el funcionamiento de una organización o de cualquiergrupo formado por seres humanos”...
Percepción:
La percepción es un proceso nervioso superior que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar e interpretar la informaciónproveniente de su entorno.
Comunicación intrapersonal:
La Comunicación Intrapersonal es el proceso comunicativo mediante el cual un sujeto realiza la transferencia de la información (imagen delobjeto) adquirida por los sentidos, de un lugar en la mente en el que significa nada (emisor), a otro, en la misma mente (receptor), en donde signifique algo (retroalimentación).
Tal significación esobtenida por la comparación (mensaje) con otras imágenes, existentes en la misma mente, de otros objetos (o del mismo, en algún momento previo de la existencia).
Liderazgo:
Es el conjunto decapacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos comunes.
Es la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, motivar a un grupo o equipo.
Interpersonal:
Las relaciones interpersonales son el conjunto de contactos que tenemos los seres humanos en lo social y personal. Esto nos ayuda acrecer como persona respetando la forma de ser de los demás compartiendo de forma plena para lograr el objetivo final.
Autoconocimiento:
Este concepto se basa en el conocimiento propio de nuestrascualidades y defectos aceptando las buenas y cambiando las malas, esto nos permite aprender a querernos como persona.
El autoconocimiento puede ser desglosado en diferentes etapas como por ejemplo:...
Competencias Personales
Retroalimentación:
También denominada feedback, que significa ‘ida y vuelta’.
Desde el punto de vista social y psicológico, corresponde al proceso decompartir observaciones, preocupaciones y sugerencias, con la intención de recabar información, a nivel individual o colectivo, para intentar mejorar el funcionamiento de una organización o de cualquiergrupo formado por seres humanos”...
Percepción:
La percepción es un proceso nervioso superior que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar e interpretar la informaciónproveniente de su entorno.
Comunicación intrapersonal:
La Comunicación Intrapersonal es el proceso comunicativo mediante el cual un sujeto realiza la transferencia de la información (imagen delobjeto) adquirida por los sentidos, de un lugar en la mente en el que significa nada (emisor), a otro, en la misma mente (receptor), en donde signifique algo (retroalimentación).
Tal significación esobtenida por la comparación (mensaje) con otras imágenes, existentes en la misma mente, de otros objetos (o del mismo, en algún momento previo de la existencia).
Liderazgo:
Es el conjunto decapacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos comunes.
Es la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, motivar a un grupo o equipo.
Interpersonal:
Las relaciones interpersonales son el conjunto de contactos que tenemos los seres humanos en lo social y personal. Esto nos ayuda acrecer como persona respetando la forma de ser de los demás compartiendo de forma plena para lograr el objetivo final.
Autoconocimiento:
Este concepto se basa en el conocimiento propio de nuestrascualidades y defectos aceptando las buenas y cambiando las malas, esto nos permite aprender a querernos como persona.
El autoconocimiento puede ser desglosado en diferentes etapas como por ejemplo:...
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