Trabajo de comunicacion

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE YUCATÁN

FACULTAD DE CIENCIAS ANTROPOLÓGICAS

LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN SOCIAL

“FORMAS COMUNICATIVAS entre HOMBRES Y MUJERES
DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES:
DIFERENCIAS DE GÉNERO, CULTURALES, GRUPALES Y LINGUISTICAS”

MTRo: Alfredo ulibarriPOR: HECTOR OMAR PECH CANCHE

10º. PERIODO

INTRODUCCION

Presento en este momento, el primer trabajo relativo a mi tesis.
Escogí un tema que abarca ampliamente la comunicación organizacional, pero a diferencia de otros estudios (muy pocos por cierto), se toma en cuenta las diferencias que de acuerdo al género o la cultura se presentan al momento deintroducirse a un proceso comunicativo. Por supuesto que esto en algunos casos crea serios problemas a la organización y en este tiempo en el que pareciera que los hombres y mujeres del nuevo milenio han logrado por fin la igualdad social y laboral, surge nuevamente la pregunta ¿Tenemos diferencias en cuanto a habilidades? ¿Los hombres pensamos igual que las mujeres? Y en cuestiones de comunicación¿Quién comunica mejor?.
El aporte que hago en esta ocasión es relacionado con estas diferencias físicas y neurológicas, aplicadas a las formas de comunicación de hombres y mujeres, para luego irnos más allá y ver como influyen en la organización y la cultura.

Esta es la investigación que me gustaría desarrollar a lo largo del curso, las siguientes líneas hablan un poco acerca de lasinvestigaciones realizadas. Al final una opinión acerca del tema y los métodos de investigación propuestos.

CAPITULO 1
1.1Problema de investigación.
La influencia de las diferencias de género, grupales, culturales y lingüísticas en la comunicación entre individuos dentro de una organización.

1.2 Objetivos.
Conocer las diferencias de género, grupales, culturales y lingüísticas entreindividuos de una organización específica, así como la influencia de las mismas en el momento de pertenecer a ella y comunicarse al interior.
1.2.1Objetivos específicos.
• Conocer las diferencias de género en un grupo de trabajo específico al interior de la organización.
• Conocer las diferencias comunicativas entre grupos de una misma organización.
• Conocer las diferencias culturalesentre un mismo grupo de trabajo dentro de una organización.
• Conocer las diferencias lingüísticas y modismos en el comunicar diario de individuos dentro de una misma organización.
• Demostrar la influencia de estas diferencias en la forma de comunicarse diariamente al interior de la organización.

1.3 Preguntas de investigación.
1. ¿Qué es comunicación organizacional?
2. ¿Quées un grupo de trabajo?
3. ¿A qué se le llama diferencias lingüísticas?
4. ¿Qué es cultura de los individuos?
5. ¿Cómo definimos género?
6. ¿Cómo puede ser la comunicación entre individuos dentro de una organización?
7. ¿A que llamamos organización?
8. ¿Es igual la comunicación entre hombres y mujeres dentro un mismo grupo de trabajo?
9. ¿A que se le llama conductasocial?
10. ¿Cómo es la conducta social interna y externa de los individuos que forman parte de la organización?
1.4 Elementos del problema.
• Cultura, lingüística, género y grupos de trabajo.
• Formas comunicativas.
1.4.1Definición de los elementos.
1.4.1.1Definición de Cultura:
La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuosde un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento.
Cada individuo tiene su mapa mental, su guía de comportamiento, lo que llamamos su cultura personal. Mucha de esa cultura personal está formada por los patrones de comportamiento que comparte con...