trabajo de Comunicacion


Universidad de Oriente Núcleo Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Contaduría Pública
Administración de Empresas II
Sección: 03












Profesora:
Integrantes:
Luzmila Marcano
Diana Vetencourt 25.452.687

Hugglys Rivas 25.283.070

Brandon Aray 22.349.250

Maturín, abril de 2015
Introducción:
La comunicación interfiere de diversas maneras en elproceso organizacional y en cómo se desarrollan los objetivos de la Empresa. "Gran parte de los problemas de efectividad y sufrimiento que enfrentamos en el mundo actual (de las organizaciones y en la vida personal) está relacionado con incompetencias que presentamos en la forma de conversar y relacionarnos con otros...Muchas personas sufren por su incapacidad de ser escuchados, por su dificultad parareclamar o su dificultad para reconocer el trabajo de otros." Julio Olalla
Debemos tener en cuenta que muchos de los problemas de las organizaciones son a consecuencia de la pobre comunicación que se tenga. La comunicación efectiva es un componente esencial para el éxito de la organización o empresa en donde trabajemos. En la comunicación intervienen factores que lograran que la comunicación seestablezca de manera eficiente, se presentaran y explicaran de qué manera estos factores se deben establecer.
Recordemos que para que una empresa logre sus objetivos de una manera eficiente se deben establecer canales de comunicación que todos deben conocer para evitar malos entendidos y problemas a futuro.













La comunicación se puede definir como la transferencia de información yentendimiento entre personas por medio de símbolos con significados. La comunicación en cualquier circunstancia de nuestras vidas, es de vital importancia, para poder expresar nuestros objetivos, necesidades, emociones, etc., de la misma manera se vuelve imperiosa dentro de las empresas, por lo que se pueden mencionar algunos beneficios en los cuales ayuda:
Establecer y difundir los propósitos y metas dela empresa.
Desarrollar planes para lograr dichos propósitos.
Organizar los recursos humanos en forma efectiva.
Seleccionar, desarrollar y evaluar los miembros de dicha empresa.
Originar un clima de amplia participación.
Controlar el desempeño de los miembros.
Influir en la motivación de nuestros trabajadores.
La comunicación entre personas es tan importante que, de hecho, existe siempre. Inclusocuando alguien no quiere comunicar, a través de su actitud, en la mayoría de los casos ya está comunicando algo, al dar la impresión de que no quiere hacerlo. En un colectivo humano tan dinámico como la empresa, el problema de las comunicaciones reviste una importancia decisiva.
Importancia de la Comunicación:
En la llamada Sociedad del conocimiento, la comunicación en las organizaciones juega unpapel fundamental. En las sociedades tradicionales, el intercambio de la comunicación personal se establecía, principalmente, a través del cara a cara. El desarrollo de las nuevas tecnologías ha ampliado las posibilidades de transmitir, con mayor rapidez y volumen, la información dentro de las organizaciones. La tecnología ha aportado mayores posibilidades de comunicación colectiva, así como, unmayor manejo de la información.
El manejo de la información se ha convertido en una herramienta de trabajo esencial, y sin duda alguna, la forma de comunicarse dentro de las organizaciones es clave para el funcionamiento de las mismas. Sin embargo, el potencial tecnológico conseguido para comunicar no debe hacernos olvidar los aspectos eminentemente humanos de las relaciones. Prueba de ello es elcreciente desarrollo de profesionales de la práctica de la comunicación que ayudan a las organizaciones a resolver situaciones en las que saber quién, qué, cómo, cuándo, a quién, con qué efecto, por qué canal y dónde lo comunica son clave.



El Proceso de la Comunicación
Para procesar de manera eficaz la comunicación sin importar si éste se realiza utilizando el habla, señales manuales,...