trabajo de contabilida

Características de la organización:
Formada por dos o más personas.
Reglas explícitas.
Grado de formalización.
La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada.
Presentaconductas recurrentes.
La organización es sinónimo de orden.
Se orienta a una finalidad.
Generan consecuencias en el entorno.
Producen, ofrecen o venden bienes y servicios.
Dan y generan empleo.Cuenta con cierta cultura organizacional especifica.
Transmiten sentimiento de poder y progreso.
Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
Muestra un indicador de la sociedad actual.
Utiliza ytransmite tecnología.
Es un medio para crear, conservar, y transmitir conocimientos.

Fuerzas internas y externas en la organización
Para cumplir los objetivos organizacionales se requieren diversasacciones que promuevan un cambio positivo en la estructura organizativa, y que puedan utilizarse como medidas implementadas o alternativas de solución ante las diversas situaciones de dificultad quepuedan surgir. El impacto de estos cambios depende de fuerzas internas y externas que la organización debe promover.
Fuerzas externas:
Adaptación a los nuevos deseos y demandas de los consumidores,tratando de satisfacer las demandas específicas y cambiantes de los clientes antes que la competencia, para no comprometer el crecimiento e incluso la supervivencia de la empresa.
Cumplir lasexigencias gubernamentales, políticas y sociales es otro factor que influye en el cambio organizacional. Por ejemplo, el comportamiento ético y la responsabilidad social de las organizaciones se han tenidoque adaptar con las nuevas normativas y expectativas sociales.
Buscar alinearse o superar la presión de la competencia, que son el aumento de competidores, fusiones, adquisiciones, consolidaciones deotras empresas y el crecimiento de vendedores especializados en diversos productos.
Usar la tecnología más reciente para seguir siendo competitivos y eficientes. Esto favorecerá la competitividad,...