Trabajo De Derecho Laboral 1














INTRODUCCION
En la Prehistoria se da origen al trabajo con el comienza con la construcción de la rueda, posteriormente en la edad antigua empiezan las grades construcciones de templos aunque en aquellos tiempo el trabajo era indigno con el paso del tiempo se atribuye la creación de riquezas y desarrollo a tal acontecimiento se le conoce como Renacimiento. Donde al hombre ya se leve como libre e inicia la modernidad con la revolución del maquinismo y la manufacturación aunque continúan las grandes explotaciones y discriminaciones por los patrones hacia los trabajadores.
Pero ya para entonces empiezan a surgir las primeras leyes que empiezan a regular la relación trabajador-patrón. En Mexico esta relación está regulada por la ley federal del trabajo. En ellas se estableceperfectamente los derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los patrones.
Y así evitar tantos conflictos ya que en muchas veces los patrones se aprovechan de las necesidades de los trabajadores, para pagarles menos o para trabajar más de lo que la ley lo permite.
Este trabajo contiene puntos esenciales sobre la relación trabajador -patrón










INDICE

















ELTRABAJO Y SU ORIGEN









EL TRABAJO Y SU IMPORTANCIA









EL TRABAJO Y SU ORIGEN










































TRABAJADOR Y PATRON
En toda relación de trabajo existen dos sujetos entre los cuales se genera una serie de derechos y obligaciones, estos son el patrón y trabajador.
Es importante que cada uno de ellos conozca sus compromisos al momento de establecer una relación detrabajo con la empresa donde va a estar laborando.
Muchas ocasiones, el desconocimiento de esto provoca una serie de problemas que afecta al patrón y al trabajador, en el ámbito legal y económico.



SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
ARTICULO 8: Trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado. Y al trabajo lo define como toda actividadhumana, intelectual y mental, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.
ARTÍCULO 10: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.







RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre unapersona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrón.

La relación de trabajo fue, y continua siendo,el principal medio de que se pueden servirse para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de patrones, como también sus obligaciones respecto de los trabajadores. 

Para que exista una relación laboral, deberá contenerlos siguientes requisitos:
• PERSONAL: el trabajo debe de ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.

• SUBORDINADO: esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.es pertinente señalar que esa dependencia solo existirá respecto deltrabajo contratado.

• REMUNERADO: esto quiere decir que a la prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador.






ARTICULO 20 de la Ley federal del trabajo Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un...