Trabajo De Desarrollo Organizacional TERMINADO

Año de la…………..
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
ESCUELA:
ADMINITRACION DE EMPRESAS
FACULTAD:
CIENCIAS EMPRESARIALES
CURSO:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DOCENTE:
JOSE AHUMADA VASQUEZNOMBRES Y
APELLIDOS:
BONNY BRILLTTI PEREZ MORAN
TEMA:
TRABAJO APLICATIVO
TUMBES - 2015
INDICE
CONTENIDOPAGINA
INTODUCCION DEL TRABAJO……………….02
INVESTIGACION BIBLIOGRAFICA…………..03
TRABAJO DEDESARROLLO ORGANIZACIONAL…………………………….04
LOS LOGROS QUE OBTENDRÍA…………….05
CONCLUCIONES………………………………..06
BIBLIOGRAFIA………………………………….07
170815-51435Curso: Desarrollo Organizacional
Facultad de CienciasEmpresariales
Escuela de Administración


INTRODUCCION
EN EL SIGUIENTE TRABAJO APLICAREMOS TODOS LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DEL CURSO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, DONDE NOS PLANTEA QUE EL DOES UNA CLASE DE PROGRAMA PLANEADO PARA TODA UNA ORGANIZACIUON, PERO SUS PARTES COMPONENETES QUE SUELEN SER ACTIVIDADES QUE EL CONSULTOR LLEVA A CABO CON INDIVIDUOS O PEQUEÑOS GRUPOS.
Curso:Desarrollo Organizacional
Facultad de Ciencias Empresariales
Escuela de Administración
18415-153035

1. INVESTIGACION BIBLIOGRAFICA
ACREACIÓN DE UN AMBIENTE PARA EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR:
Los empleadosnecesitan de sus empleadores un grado de confianza de libertad para cultivar sus ideas.
El empleador debe ser una ventana abierta para así poder oír a todos aquellos que deseen aportar alguna ideapara el bienestar de todos debería tomar en cuenta todas las opiniones evaluarlas y si es posible ejecutarlas
B RESPONSABILIDAD Y SENSIBILIDAD SOCIAL:
La empresa debe ser muy cuidadosa a la hora dede ejecutar algunas decisiones para que así nadie se vea afectado y por lo contario todos y por lo contrario todos son integrantes se vean beneficiados respecto a la sensibilidad social esta implicalas acciones que la empresa tomara para realizar obras sociales y ayudar al desarrollo del ambiente donde se encuentra situado.
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