trabajo de FOL

Actividad 1


A. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector profesional.
Normas con rango de ley.
Reglamentos.
Convenios colectivos.
Contrato de trabajo.
Costumbre local y profesión.
Principios generales del derecho laboral.
Jurisprudencia



B . Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Un trabajador realiza una jornadade ocho horas diariamente según su contrato de trabajado pero
su convenio colectivo indica una jornada de siete horas diarias, se aplicaría lo que indica el
convenio ya que en este caso es favorable al trabajador.



C. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Significa que los tribunales, en caso de duda en la aplicación de una norma, tomarán la decisión masbeneficiosa para el trabajador.



D.¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Una serie de derechos y libertades obtenidos por los trabajadores con el fin de asegurar una vida
laboral digna, segura, igualitaria y exenta de discriminación.

Actividad 2

A. Libre sindicación individual y colectiva
El trabajador tiene derecho a fundar sindicatos y afiliarse o no afiliarse a ellos. Seconoce como
libre sindicación individual. Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer
libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.




B. Derecho a la ocupación efectiva.
Se trata de no discriminar a un trabajador por razones de sexo, estado civil, edad, raza, religión
cualquier otra condición personal o social.C. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información
y participación de los trabajadores sobre los riesgos existente en la empresa y sobre las medidas de
prevención aplicables, incluidas las de emergencia.



D. Derecho al respeto de la intimidad y ala consideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, raza, religión, discapacidad, edad,
orientación sexual y frente al acoso sexual.




Actividad 3

A. Un puesto de Técnico o técnica Superior en Atención a Personas en Situación de Dependencia a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vezagotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato de interinidad.



B. Se contratará por tiempo indefinido a un conductor o conductora a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida.


C. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempoparcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas.

D. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato de obra y servicio.

E. Durante los tres meses deverano se contratará a un/a Auxiliar de ayuda a domicilio con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.
Contrato por circunstancias de la producción.

F. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en FormaciónProfesional que cubrirá la parte de jornada vacante.
Contrato de interinidad.

G. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato de obra y servicio.

H. Junto al Auxiliar de Ayuda a Domicilio prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la...