TRABAJO DE INVESTIGACION DE SISTEMA DE CON TABILIDAD






TRABAJO DE INVESTIGACION DE SISTEMA DE CON TABILIDAD
TEMA:
CONTROL DE INTERNO DE NOMINA
INTEGRANTES :
ALONZO ANGELA
SOLORZANO BRIGGITTE
FIGUEROA VANIA
ALAY
PROFESOR : ING FABIAN AYSAGA

INDICE

CONTROL INTERNO DE NOMINA …………………………………………………3
OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO DE NOMINAS………………………3
OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO EN CICLO DE NÓMINAS……….4
PROCESAMIENTO Y CLASIFICACIÓN DEOPERACIONES………………..4
OBJETIVOS DE VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN……………...5
OBJETIVOS DE SALVAGUARDA FÍSICA……………………………………….…6
OBJETIVOS DE SALVAGUARDA FÍSICA…………………………………………6
IDENTIFICACIÓN DE OBJETIVOS CON EL RIESGO DE NO CUMPLIMIENTO………………………………………………………………………..…6
PROCEDIMIENTOS…………………………………………………………….…………7
Segregación de funciones…………………….………………..8
Recursos humanos………………………………………………..8
Registro del tiempotrabajado……………………………..8
Preparación de la nómina……………………………………..9
Pagar a los empleados y los impuestos sobre la nómina…………………………………………………………….…...9
Riesgos………………………………………………………….….….9
NIA 6……………………………………………………………………..10
BILIOGRAFIA…………………………………………………………………………..…11





CONTROL INTERNO DE NOMINA

El procedimiento interno para nominas difiere ampliamente entre las compañías. Sin embargo, losrequisitos mínimos para un procedimiento de nomina adecuado incluyen las autorización para colocar a los empleados en la nomina, una fuente original (las tarjeras de tiempo). El auditor deberá estudiar y comprender el procedimiento que cada cliente siga para la nomina.
Deberá recabarse una lista de todas las personas que durante el ejercicio, junto con los sueldos o salarios individuales y cambios de lomismo que se hayan registrado durante el ejercicio.
El auditor deberá cerciorarse de que no permanezcan ex empleados en la noma – para beneficios de algún empleado activo-. En consecuencia, deberá examinarse los métodos de terminación de contratos. Deberá comparase los nombres que aparezcan en los registros autorizados de empleo con los nombres que aparezcan en los registros periódicos de nomina.OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO DE NOMINAS.

1. Eficiencia operativa: Autorización, segregación de funciones, controles físicos y verificación interna independiente.

2. Información financiera razonable y oportuna: Segregación de funciones, registros contables y procedimientos y verificación interna independiente.




OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO EN CICLO DE NÓMINAS.


DE AUTORIZACIÓN.
Tratan detodos aquellos controles que deben establecerse para asegurar que se están cumpliendo las políticas y criterios establecidos por la administración, los cuales deberán ser razonables de acuerdo a las características y necesidades de cada empresa, mismas que deberán ser evaluadas por el auditor.


Los objetivos de este ciclo son:

1- El personal debe contratarse de acuerdo con las políticasestablecidas por la administración.
2- Los tipos de retribución y las deducciones de nómina deben autorizarse de acuerdo con políticas establecidas por la administración.
3- Las distribuciones de cuentas y los ajustes a los desembolsos de efectivo y cuentas de personal, pagos anticipados y pasivos acumulados deben autorizarse de acuerdo con políticas establecidas por la administración.
4- Todos los pagosde nóminas deben efectuarse de acuerdo con políticas establecidas por la administración.
5- Los procedimientos del ciclo de nóminas deben estar de acuerdo con políticas establecidas por la administración.


PROCESAMIENTO Y CLASIFICACIÓN DE OPERACIONES.

Estos objetivos tratan de todos aquellos controles que deben establecerse para el correcto reconocimiento, clasificación, registro e informe delas transacciones ocurridas en una empresa, así como los ajustes de éstas.


Estos objetivos para el ciclo de nóminas son:
1-Solo deben aprobarse aquellas solicitudes de utilización de mano de obra que se ajusten a las políticas establecidas por la administración.

2- La mano de obra utilizada debe informarse con exactitud y en forma oportuna.

3- Los montos adeudados al personal, así como la...