trabajo de investigacion

FACTORES EXTRALABORALES DE RIESGO PSICOSOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE FLAMINGO OIL S.A EN BATERIA IV CAMPO RUBIALES META.



RESUMEN

La presente investigación tiene el objetivo de identificar las condiciones extra laborales que pueden indicar riesgo psicosocial en los Trabajadores de la Compañía Flamingo Oil S.A. CPF-QUIFA, campo rubiales proyecto batería 4. Por la naturaleza delobjetivo, es una investigación de tipo descriptivo en la cual se caracterizan las condiciones extra laborales y se identifican aquellas que pueden ser potencial de riesgo psico social en la población. Para dar cumplimiento al objetivo se tomó una muestra de 30 trabajadores a quienes se aplica una encuesta diseñada por el investigador, la cual cobija las variables que conforman el factor de riesgo psicosocial extra laboral, basada en la resolución 2646 de 2008 emitida por el Ministerio de Protección Social.
Los hallazgos arrojados en la investigación permiten identificar que los factores que se identifican como generadores de riesgo en la población son el tipo de contrato, el no acceso de la población a redes de apoyo de tipo social, el insuficiente tiempo dedicado por los trabajadores acompartir con su familia y el insuficiente tiempo dedicado a realizar actividades de descanso y recreación. Puede concluirse entonces que los tres factores mencionados se convierten en factor de riesgo de tipo psico social para la población estudiada, ya que el nivel en el cual se presentan puede afectar la salud y bienestar de los colaboradores.

1.1. Definición del Problema de Investigación.
Lascondiciones físicas y ambientales del medio laboral generan en las Compañías riesgos de diferente índole para los trabajadores que pueden ser físicos, químicos, ergonómicos, biológicos, locativos, mecánicos, entre otros, y cuyo control está regulado actualmente por la legislación enmarcada en la seguridad industrial. Existen también otras condiciones laborales que generan en el trabajadordisconfort, tensión y estrés, las cuales están asociadas a las características cambiantes y exigencias actuales de los procesos, a la modificación de las relaciones laborales y a los estilos de vida fuera del trabajo de la población productiva. Estas nuevas condiciones conforman el riesgo psicosocial definido como las condiciones Psicológicas y sociales cuya identificación y evaluación muestra efectosnegativos en la salud del individuo o en el trabajo.
Dentro de los factores que pueden influir en la afectación del trabajador en su desempeño laboral se encuentran los factores Intralaborales, individuales y Extra laborales. La presente investigación se centra en los factores Extra laborales, los cuales se refieren a las condiciones familiares, de vivienda, económicas, de desplazamiento,culturales y características básicas del trabajador que de presentarse bajo ciertos parámetros específicos, pueden llegar a afectar la salud, el bienestar y el desempeño del trabajador en su medio laboral. Algunos de los efectos negativos que puede ocasionar la exposición a riesgos psicosociales pueden ser:
A nivel de la organización: deterioro de la producción y la calidad, alteración del climade trabajo, disminución de la productividad, posibles daños de materia prima, ausentismo, rotación, aumento de accidentes de trabajo.
En el trabajador: Malestares a nivel gastrointestinal, cardiovascular y osteomuscular. Frustración, angustia, ansiedad y depresión. A nivel cognitivo: disminución de la capacidad de atención, memoria y concentración.

La legislación actual emitidapor organizaciones como la OIT y el Ministerio de Protección Social, Como lo menciona en el decreto Ley 1295 en el artículo 21 establecen la obligación del empleador de procurar por el cuidado integral de la salud de los trabajadores. Al hablar de integral se refiere al bienestar físico y psicológico de los mismos, con el fin de evitar que se presenten accidentes y enfermedades. Es por esto que...