TRABAJO DE LABORAL ADMINISTRATIVO
Páginas: 9 (2123 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
TRABAJO DE LABORAL ADMINISTRATIVO
LEONARDO PUMAREJO JULIO
GUSTAVO RODRIGUEZ RAMIREZ
CARLOS PACHECO BARRAGAN
Dra. ISABEL ROMERO
UNIVERSIDAD LIBRE DE BARRANQUILLA
5 AÑO A
2015
1. Establezca las relaciones y distinciones que haya Empleo Temporales y Contratos de Prestación de Servicios.
Rta/ El empleo temporal es un tipo de contratación a término, la cual puede serrealizada por contratación directa o tercerizada. Es una modalidad de contratación que es utilizada para incorporar personal, pero no de forma definitiva. El contrato a término es un contrato determinado cuyo periodo varía según las necesidades de la empresa, es decir a plazo cierto.
La contratación directa o tercerizada es cuando las empresas no realizan las contrataciones “a término” de mododirecto, para lo cual recurren a agencias dedicadas a promover personal temporario. La relación laboral se da en tres partes: empleado, empleador y agencias de trabajo temporal. El empleado o trabajador está contratado por la agencia pero realizar su labor en la empresa del empleador. En este caso, la agencia es la que corre con todas las contingencias de la relación laboral y es responsable portodos los derechos al ser ésta culminada.
Es habitual que las empresas recurran a esta modalidad para cubrir licencias, tales como la licencia de maternidad o enfermedad para hacer frente a recargas de trabajo. Cabe destacar que el empleo temporal se trata de una relación laboral, totalmente legal, donde la empresa o agencia aseguran todos los derechos laborales y seguridad social.
El contrato deprestación de servicios, es un contrato mediante el cual una persona se obliga a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. No supone las mismas condiciones para que sea un contrato laboral ya que la obligación es de hacer, más no de cumplir un horario ni tener subordinación. Este tipo de contrato no genera relación laboral ni prestaciones sociales, y se celebran por el términoestrictamente indispensable.
2. Señale las distinciones o diferencias entre requisitos, calidades y competencias.
Rta/ Los requisitos son circunstancias o condiciones necesarias para algo. Las calidades son propiedades inherentes a una persona o cosa que permiten apreciarla o distinguirla con respecto a las restantes de su especie. Las competencias son características personales que han demostradotener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo/rol determinado en una organización particular.
3. En su criterio ¿resulta constitucionalmente posible, sí o no disponer del retiro de servicio de empleados provisionales como resultado de una evaluación de desempeño no satisfactoria? Fundamente su respuesta.
Rta/ La provisional constituye un modo de proveer cargos públicos “cuando sepresentan vacancias definitivas o temporales y mientras éstos se proveen en propiedad conforme a las formalidades de ley o cesa la situación administrativa que originó la vacancia temporal”. Los cargos provisionales, como su nombre lo indica, son de carácter transitorio y excepcional y buscan solucionar las necesidades del servicio y evitar la parálisis en el ejercicio de las funciones públicasmientras se realizan los procedimientos ordinarios para cubrir las vacantes en una determinada entidad, en aplicación de los principios de eficiencia y celeridad. En consecuencia, frente a los cargos provisionales no puede predicarse ni la estabilidad laboral propia de los de carrera ni la discrecionalidad relativa de los de libre nombramiento y remoción; razón por la que el nominador tiene laobligación de motivar el acto administrativo mediante el cual se produce la desvinculación.
No es constitucional hacer una desvinculación por una evaluación de desempeño no satisfactoria, ya que las evaluaciones de desempeño solo recaen para empleados en carrera adm y aunque los de provisionalidad estén cubriendo una vacante de uno de carrera, no se les puede tratar de la misma manera.
Para que...
LEONARDO PUMAREJO JULIO
GUSTAVO RODRIGUEZ RAMIREZ
CARLOS PACHECO BARRAGAN
Dra. ISABEL ROMERO
UNIVERSIDAD LIBRE DE BARRANQUILLA
5 AÑO A
2015
1. Establezca las relaciones y distinciones que haya Empleo Temporales y Contratos de Prestación de Servicios.
Rta/ El empleo temporal es un tipo de contratación a término, la cual puede serrealizada por contratación directa o tercerizada. Es una modalidad de contratación que es utilizada para incorporar personal, pero no de forma definitiva. El contrato a término es un contrato determinado cuyo periodo varía según las necesidades de la empresa, es decir a plazo cierto.
La contratación directa o tercerizada es cuando las empresas no realizan las contrataciones “a término” de mododirecto, para lo cual recurren a agencias dedicadas a promover personal temporario. La relación laboral se da en tres partes: empleado, empleador y agencias de trabajo temporal. El empleado o trabajador está contratado por la agencia pero realizar su labor en la empresa del empleador. En este caso, la agencia es la que corre con todas las contingencias de la relación laboral y es responsable portodos los derechos al ser ésta culminada.
Es habitual que las empresas recurran a esta modalidad para cubrir licencias, tales como la licencia de maternidad o enfermedad para hacer frente a recargas de trabajo. Cabe destacar que el empleo temporal se trata de una relación laboral, totalmente legal, donde la empresa o agencia aseguran todos los derechos laborales y seguridad social.
El contrato deprestación de servicios, es un contrato mediante el cual una persona se obliga a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. No supone las mismas condiciones para que sea un contrato laboral ya que la obligación es de hacer, más no de cumplir un horario ni tener subordinación. Este tipo de contrato no genera relación laboral ni prestaciones sociales, y se celebran por el términoestrictamente indispensable.
2. Señale las distinciones o diferencias entre requisitos, calidades y competencias.
Rta/ Los requisitos son circunstancias o condiciones necesarias para algo. Las calidades son propiedades inherentes a una persona o cosa que permiten apreciarla o distinguirla con respecto a las restantes de su especie. Las competencias son características personales que han demostradotener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo/rol determinado en una organización particular.
3. En su criterio ¿resulta constitucionalmente posible, sí o no disponer del retiro de servicio de empleados provisionales como resultado de una evaluación de desempeño no satisfactoria? Fundamente su respuesta.
Rta/ La provisional constituye un modo de proveer cargos públicos “cuando sepresentan vacancias definitivas o temporales y mientras éstos se proveen en propiedad conforme a las formalidades de ley o cesa la situación administrativa que originó la vacancia temporal”. Los cargos provisionales, como su nombre lo indica, son de carácter transitorio y excepcional y buscan solucionar las necesidades del servicio y evitar la parálisis en el ejercicio de las funciones públicasmientras se realizan los procedimientos ordinarios para cubrir las vacantes en una determinada entidad, en aplicación de los principios de eficiencia y celeridad. En consecuencia, frente a los cargos provisionales no puede predicarse ni la estabilidad laboral propia de los de carrera ni la discrecionalidad relativa de los de libre nombramiento y remoción; razón por la que el nominador tiene laobligación de motivar el acto administrativo mediante el cual se produce la desvinculación.
No es constitucional hacer una desvinculación por una evaluación de desempeño no satisfactoria, ya que las evaluaciones de desempeño solo recaen para empleados en carrera adm y aunque los de provisionalidad estén cubriendo una vacante de uno de carrera, no se les puede tratar de la misma manera.
Para que...
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