Trabajo De Laboral

SE EVALUARÁ PARA LA APROBACIÓN DE LA PRESENTE ACTIVIDAD:

a. Capacidad para fundamentar y analizar la resolución de cada situación planteada conforme la legislación correspondiente. Es de fundamental importancia utilizar material bibliográfico y respetar las consignas de la Actividad.
b. En la resolución de cada caso práctico se evaluará la secuencia lógica de los procedimientos utilizadapara obtener los resultados, además de la organización y coherencia en la elaboración de informes e interpretación de las consignas.
c. Deberá Ud. dejar en claro cómo obtiene los valores en los ejercicios prácticos, elaborando las respuestas con una explicación ajustada a la normativa vigente.
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De acuerdo con losdatos que a continuación se suministran deberá resolver las consignas planteadas, si Ud. considera que necesita otros datos para responder, consúlteme, es parte de la Actividad, el conocer como analiza la situación planteada.

I- Modalidad de Contratación:

Desde la posición del responsable del Área Económico –Financiera de una empresa constructora, se necesita definir que tipo decontratación se deberá utilizar para formalizar la relación laboral con un grupo de empleados afectados a un proyecto a corto, mediano y largo plazo.

Parte del plantel estará formado por:

• UN Gerente de Proyecto, que permanecerá en relación de dependencia hasta la finalización del mismo (8 años), y que es profesional universitario (Ingeniero Civil).
• TRESadministrativos que acompañaran a la Gerencia en su gestión.
• UN Analista de Sistemas que trabajará durante un año.
• DIEZ (10) obreros que realizaran trabajos puntuales, de dos o tres meses de duración, este grupo debe tener un representante, que negociará con la empresa el trabajo a llevar a cabo.
• UN Técnico en refrigeración afectado al mantenimiento de los equipos de aireacondicionado, durante los meses de verano.

Su cliente necesita que Ud lo asesore:

Consigna: Realice el análisis de acuerdo a los datos suministrados y justifique que tipos de contratación se ajustaría para cada grupo de trabajadores, de acuerdo a las distintas opciones de contrato. Debe asesor en relación a cuales son los elementos a considerar para tomar una decisión final ajustada atérminos técnicos y legales

El gerente del proyecto se desempeña en relación de dependencia, y se estipula que su labor en la empresa es por un plazo de 8 años, por lo que no se puede realizar un contrato de plazo fijo por superar el máximo de 5años que exige este tipo de contratos. Lo que se debe realizar un contrato por tiempo indeterminado y llegado el momento en que haya cumplido o finalizado sutrabajo en la empresa, se lo despide pagando la indemnización correspondiente o mantenerlo en la empresa implementando nuevos proyectos.

Administrativos que acompañan a la gerencia en su gestión se debe realizar un contrato por tiempo indeterminado. El empleador debe registrar al trabajador que comienza se relación laboral en un periodo de prueba que es de 3 meses en los cuales cualquiera de laspartes puede pedir la extinción de la relación laboral previo aviso de 15 días y sin derecho a indemnización para alguno de ellos. En este periodo los trabajadores tienen los mismos derechos y/o beneficios que le corresponde al personal que se encuentra efectivo. Una vez finalizado el periodo de prueba, pasan automáticamente a ser personal de planta permanente.

Analista en sistemas se realizarun contrato de plazo fijo por el periodo de un año. Se debe celebrar por escrito, expresando claramente el objetivo por el cual es contratado y el plazo en el cual debe cumplir con los mismos.
Se deberá notificar la extinción del contrato con una antelación no menor a un mes, ni mayor de dos meses, de lo contrario automáticamente se considera un contrato de tiempo indeterminado. Salvo en caso...