Trabajo de las mujeres

TRABAJO DE LAS MUJERES
TÍTULO QUINTO ARTS. 164- 172 LFT.

• INTRODUCCIÓN. El artículo 3 de la LFT establece que no se podrán establecer distinciones por razón de sexos, estableciendo la igualdad de la mujer y el hombre en las relaciones de trabajo, de la mima manera la misma ley establece que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos y obligaciones en las relaciones laborales (art164 LFT), sin embrago se entiende que se le dedica un título especial en la ley destinado a la protección de la maternidad sin otorgarle privilegios ni distinciones, así de alguna manera se busca delimitar el trabajo de las mujeres para que no afecte su optima condición para la maternidad (art 165 LFT), esto en defensa principalmente de la familia.

• DERECHOS DE LA MUEJRES TRABAJADORAS. Sonlas normas jurídicas enfocadas a la salud, educación, dignidad y desarrollo, así como a la protección de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del embarazo.
◦ FUNDAMENTOS CONSTITUCINONALES. La igualdad de la mujer y el hombre, principalmente en el trabajo, se encuentran fundamentada constitucionalmente en los artículos 4° y 5° como garantías individuales y en el artículo123, en su apartado A, fracción V como declaración de derechos sociales.

• DERECHO DE IGUALDAD. Por igualdad se entiende la capacidad de toda persona para disfrutar de derechos, y contraer obligaciones con las limitaciones que la misma ley señala, la ley garantiza y reconoce la igualdad entre mujeres y hombres.
Los derechos de las mujeres en razón de la maternidad no son privilegios sinouna defensa a la función de reproducción del ser humano.

• IGUALDAD EN EL TRABAJO. La igualdad laboral debe entenderse como la práctica de las mismas condiciones de trabajo proporcionales, para todos los trabajadores, hombres y mujeres, menores o mayores, sin importar sexo, estado civil, raza, clase social, religión o ideología política. La igualdad en el trabajo puede explicarse en tresmodalidades:
A) Igualdad de Oportunidades. B) Igualdad de Trato. C) Igualdad de Remuneración.

• DISCRIMINACIÓN. Discriminar es alterar o modificar la igualdad entre las personas, y cuando las diferencias se hacen en las condiciones de trabajo, se considera discriminación laboral, que puede darse en cualquiera de sus modalidades:
A) DIRECTA. Cuando una mujer no es contratada opromovida por el único hecho de ser mujer.
B) INDIRECTA. Prácticas patronales que disimulan la discriminación al exigir requisitos o condiciones específicas, al no ser solicitadas para hombres o no ser necesarias para el trabajo.
C) SEGREGACIÓN. Cualquier forma de discriminación hecha en perjuicio de las mujeres en general, o de un grupo determinado, por el simple hecho de pertenecer algénero femenino.

• PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. La maternidad es un hecho jurídico relacionado con la reproducción del ser humano , del cual surgen derechos y obligaciones de variada naturaleza, de ésta forma se le da un tratamiento importante a la mujer en periodo de gestación y de lactancia, y en general a la madre trabajadora en las legislaciones, laborales, de seguridad social y sanitaria.◦ LEY GENERAL DE SALUD. Considera a la maternidad como el embarazo, parto y puerperio (art 61-I), puede señalarse que en medicina la maternidad es la función reproductiva de la mujer, que comprende la gestación y el embarazo.
◦ CONCEPTO LEGAL DE MATERNIDAD. Es el estado fisiológico de la mujer originado por el proceso de la reproducción humana en relación con el embarazo, el parto, elpuerperio y la lactancia (art 28-II Reglamento de los Servicios Médicos del IMSSS).
◦ BASES CONSTITUCIONALES. El artículo 123, en su apartado a fracción V establece que las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores...