trabajo de metodos estadisticos


VARIABLE

DEFINICIÓN CONCEPTUAL

DIMENSIÓN

INDICADORES

ÍTEMS











SELECCIÓN DEL PERSONAL










Son los diferentes tipos de evaluaciones que realizan lasempresas para la selección adecuada del personal.






Requisitos específicos del puesto








La organización tiene definido un prototipo deseado sobre las condiciones orequisitos del puesto que se esté solicitando.



1.- ¿Usted cuenta con los requisitos solicitados que desea y requiere el restaurant para el puesto?

a)Si
b)No lo se
c)No

2.- ¿En comparación conotras empresas de selección y webs de empleo ves muchas ofertas en las que cree que encajas al menos al 90%?

a)Sí, muchas
b)Sí, bastantes
c)Veo muy pocas o ninguna

3.- ¿Su curriculum,formación y experiencia son consecuentes con el tipo de trabajo que estás buscando?

a)Sí, totalmente
b)Sí, aunque sólo en algunos puntos
c)No











La EntrevistaLa organización cuenta con un personal capacitado para evaluar al personal postulante al momento de ser entrevistado.


1.- ¿Tienes una presencia física correcta para el tipo detrabajo que estás buscando?

a)Sí
b)No estoy seguro
c) No

2.- ¿Eres una persona muy, proactiva y capaz de identificar, contactar, hablar, convencer y explicar el valor que puedes aportar aalguien con influencia para conseguir un empleo?

a) Sí
b)No estoy seguro
c) No

3.- ¿Es de su agrado participar y trabajar en esta en esta organización?

a) Sí
b)No estoy seguro
c) NoEvaluación psicológica y psicotécnica











La empresa cuenta con un sistema adecuado de evaluación que permite medir las personalidades y conocimientos delpersonal.


1.- ¿Usted tiene cambios de humor radicales con frecuencia?

a)Totalmente de acuerdo
b)De acuerdo
c)Término medio
d)En desacuerdo
e)Totalmente en desacuerdo


2.- ¿Usted...