Trabajo De Motivacion

“De la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”







Facultad de Ciencias Contables y Administrativas
Escuela de Contabilidad

TEORIA DE LA MOTIVACIÒN

”MOTIVACIÒ EXTRÌNSECA, RECOMPENSAS, CASTIGO E INCENTIVOS TIPOS”.

Mg: VELA MONTOYA, Yndolina
CICLO: “I”
SECCION: “C”
INTEGRANTES:

1. AMASIFUEN CÁCERES,Leslie Xiomara
2. HERNÁNDEZ SORIA, Héctor André
3. GARCIA PEREZ,Gabriela
4. PINEDO MACEDO, Genesis Milagros
5. RENGIFO RENGIFO, Iván



PUCALLPA – PERU
2015


























DEDICATORIA

Este trabajo va dedicado a mi profesor por sus sabias enseñanzas y el tiempo
que comparte con nosotros, debido a ello tenemos el agrado de presentarles
este trabajo monográfico.INTRODUCCIÓN

Este trabajo está realizado para dar a conocer uno de los tipos de motivación más interesantes y reales que existen entre las personas “motivación extrínseca”. Podemos entender que parte de la felicidad si está reflejado en los bienes materiales y las ganancias que se puede recibir a cambio de tus logros y metas, no olvidemos que todo lo bueno tiene lo malo que para llegar a lo quequieres tienes que pasar diversos tropiezos pero solo tu esfuerzos te sacara adelante.
El estudio de la motivación extrínseca introduce la perspectiva conductista al estudio de la motivación. El conductismo no niega que la conducta tenga causas internas, pero los autores consideran que las causas fundamentales de la conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona. Palabras clave: motivaciónextrínseca e intrínseca, proceso asociativo, inteligencia, conducta deseada y no deseada, conducta de imitación, recompensas, castigos, incentivos, adquisición, refuerzo.















MOTIVACÌON EXTRÌSECA

Una persona motivada es movida a hacer algo, mientras que una persona desmotivada carece de impulso o inspiración para actuar. La motivación extrínseca se basa a las recompensas de una fuenteexterna ya sea un reconocimiento, regalos o incentivos económicos. Bajo estas circunstancias, las acciones de una persona son controladas por un resultado externo. Es el tipo de motivación que nos lleva a hacer algo que no queremos mucho pero sabemos que al final habrá una recompensa. Las recompensas pueden ser algo tan simple como una cara sonriente a algo importante, como fama o fortuna.
Lamotivación extrínseca no significa, sin embargo, que una persona no obtendrá ningún placer de trabajar en una tarea o completarla. Sólo quiere decir que el placer que anticipan de alguna recompensa externa seguirá siendo un motivador, incluso cuando la tarea a realizar tenga poco o ningún interés.
A veces las personas piensan que la motivación extrínseca es superficial o vacía pero puede ser una fuerzamuy poderosa. Las mayorías de las cosas difíciles se vuelven más tolerables cuando tenemos algo que obtener al final

Ejemplo:
Un estudiante motivado extrínsecamente, por ejemplo, puede desagradarle una tarea, puede resultarle aburrida, o puede no tener interés en el tema, pero la posibilidad de una buena calificación será suficiente para mantener al estudiante motivado para que él o ella haga elesfuerzo para realizar bien una tarea.

Quizás trabajan en alguna empresa que no les guste pero lo hacen porque la paga es buena.

Es probable que limpien su casa a diario porque probablemente quieran vivir en un lugar placentero - y no porque les guste limpiar en sí mismo.


Definición:

La motivación extrínseca se refiere a la motivación que viene de afuera de un individuo. Los factoresmotivadores son recompensas externas, o del exterior, como dinero o calificaciones. Estas recompensas proporcionan satisfacción y placer que la tarea en sí misma puede no proporcionar.



TIPOS DE MOTIVACÌON EXTRÌSECA

1. Regulada Externamente:

No existe autonomía y se hace porque alguien nos lo pide o porque esperamos una recompensa. Representa el primer estado de motivación extrínseca y supone...