TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD

INTRODUCCIÓN

La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones especiales para los menores que trabajan en México. El propósito es garantizar su seguridad, bienestar y acceso a la educación.
Estas leyes protegen a todos los menores que trabajan en el país, sean mexicanos o extranjeros, incluso si estos últimos no cuentan con un permiso de trabajo válido.

Para esto algunos de losjóvenes se preguntaran, ¿A qué edad puedo empezar a trabajar en México? Pues bien la constitución permite el trabajo de los niños y las niñas mayores de 14 años. Pero también para eso se deben de hacer la siguiente pregunta: ¿Qué necesito para poder trabajar? Para que los menores puedan trabajar deben contar con los siguientes requisitos se podría decir y son los siguientes: Si eres mayor de 14 añospero menor de 16 años necesitas:

• Haber terminado la secundaria. Si no la has terminado necesitas autorización de la Inspección del Trabajo.
• Obtener un certificado médico que acredite que puedes trabajar. Sin el certificado médico
Ningún patrón podrá contratarte.

Ahora bien en este ensayo no solo hablaremos de el trabajo en los menores de edad si no que también de el trabajo enmujeres que bien sabemos que las mujeres tienen iguales condiciones laborales que los hombres salvo a que las mujeres se encuentran o se embarazan o en perido de lactancia hay si cambia un poco sabemos y hablamos en clase de los trabajos que puede ejercer una mujer en su ciclo de embarazo.

La ley federal del trabajo nos muestra claramente a que tienen derecho estas dos personas, Su capacidad degoce o a que están sujetos, en el siguiente trabajo es para informarte más sobre estos temas acompáñanos.




















DESARROLLO
TRABAJO DE LAS MUJERES
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el delactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por lascondiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la definición anterior.
En caso de que las autoridades competentesemitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a lasmujeres en periodos de gestación o de lactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandespesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue...