trabajo de mujeres y menores

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
PARTE I
Trabajo de mujeres: disposiciones generales
 Prohibición de trato discriminatorio: podrá celebrar toda clase de CT e igualdad de retribución por trabajo de igual valor
 Derecho de descanso de 2 horas al mediodía en jornadas completas, salvo excepciones
 Prohibición de trabajo a domicilio
 Prohibición de tareas penosas, peligrosas o insalubresProtección de la maternidad: consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene por objeto amparar a la mujer durante el embarazo y a propósito de haber tenido un hijo frente al empleador.
Queda prohibido el trabajo de personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. También puede optarse por una licencia reducida, siendo 30 días antes delparto y 60 días después del mismo. En caso de nacimiento pre-termino, se acumulara al descanso posterior los días de licencia que no hubiera gozado antes del parto, siempre para completar los 90 días. Estos plazos de licencia por maternidad son pagados por el ANSES.

Conservación del empleo
Se garantiza a toda mujer durante el periodo de gestación el derecho de la estabilidad en el empleo. Es underecho adquirido desde el momento que la trabajadora realiza la notificación fehaciente del parto.

Derechos y obligaciones de las partes
Obligación del trabajador:
 Deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, junto con el certificado medico en el que conste fecha presunta de parto.
 Dejarse realizar controles médicos por un medico que el empleador designe

Derecho deltrabajador:
 Conservar su empleo en los periodos indicados
 Cobrar las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, siendo igual a la retribución que corresponde al periodo de licencia legal

Despido por causa de embarazo: presunción
Se presume que el despido de la trabajadora es por razones de maternidad o embarazo cuando estuviese dentro de un plazo de 15 meses (7,5 mesesantes y después de la fecha de parto) siempre y cuando la mujer haya notificado fehacientemente el embarazo y el nacimiento. Esto dará lugar al pago de la indemnización especial.

Indemnización especial
Cuando el empleador despide a la mujer en los plazos citados anteriormente, este deberá abonar una indemnización equivalente a 1 año de remuneraciones (13 meses) que se acumularan con las demásindemnizaciones correspondientes (antigüedad, preaviso, integración mes de despido, etc.)

Descansos por lactancia
La ley asegura un descanso especial por lactancia que consiste en dos tramos de 30 min con el fin de poder amamantar a su hijo. El plazo de este derecho será a partir de un año de su regreso y se podrá extender por razones medicas.
En la practica, la trabajadora puede optar poringresar una hora mas tarde o retirarse una hora antes.

Estado de excedencia
Es una licencia de entre 3 y 6 meses sin goce de salarios y con reserva del puesto de trabajo, aunque no se computara como tiempo de servicio. La trabajadora deberá avisar al empleador hasta 48 hs antes de la finalización del periodo de la licencia de post parto.
Requisitos:
 Residir en el país
 Tener unaantigüedad de 1 año

Protección del matrimonio: personal comprendido en la tutela
Se denomina así al conjunto de mecanismo creados por la ley con el fin de impedir o castigar los actos de discriminación arbitrarios que pueda sufrir la mujer como consecuencia de la celebración de su matrimonio.

Derechos y obligaciones de las partes
Obligaciones del trabajador:
 Notificar fehacientemente alempleador la fecha de enlace
Obligación del empleador:
 Otorgar estabilidad a la trabajadora durante 3 meses antes y 6 meses después del matrimonio, o de no ser así pagar la indemnización correspondiente.

Despido por causa de matrimonio: presunción
Se considera que el despido corresponde a causa de matrimonio cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador y se produjere...