trabajo de mujeres y menores

Derechos y obligaciones del trabajo de las mujeres
El artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, señala que “el varón y la mujer son iguales ante le ley, de ahí se desprenden excepciones para desarrollar trabajos durante su embarazo, siendo que durante este estado, éstas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para susalud en relación con la gestación.” 1
La ley reglamentaria, que ya sabemos que es la Ley Federal del Trabajo, considera estos derechos sólo por proteger la maternidad de las madres trabajadores, los cuales, en los artículos 166, 170 y 172 de esta ley, señalan lo siguiente:
“Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y el producto, ya sea en estado de gestación o lactancia, y sin que sufraperjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacióncon la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
Los periodos de descanso, señalados en el punto anterior, se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que seencuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto.
En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
Durante los períodos de descanso señalado en el punto tercero percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga, tendrán derecho al cincuentapor ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días.
A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto
A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
Las madres trabajadoras tienen derecho a los servicios de guardería infantil, otorgados por el Instituto Mexicano del Seguro Social”.2

Derechos yobligaciones del trabajo de los menores
Antecedentes históricos
En Europa a mediados del siglo XVIII, con la caída del régimen corporativo, bajo el cual el trabajo se organizaba en pequeñas unidades llamadas talleres, en los que laboraban los menores en calidad de aprendices, surgió el movimiento llamado revolución industrial que produjo una de las más grandes movilizaciones laborales que ha registradola historia, de ahí que se haya empleado el termino revolución para indicar los extraordinarios cambios efectuados en las relaciones de producción.
La incipiente mecanización de las industrias demandaba grandes volúmenes de mano de obra, a los trabajadores les resultaba atractivo participar en la industria, el trabajo en las fabricas brindaba ingresos más altos que los de la agricultura, y unacerteza que las faenas del campo no garantizaba. A cambio de estos beneficios los trabajadores tuvieron que someterse a jornadas extenuantes, desarrolladas en locales antihigiénicos, obscuros y húmedos, en donde era muy frecuente contraer enfermedades y sufrir accidentes.
El ingreso de los menores al trabajo en la industria, que inicialmente se tolero como una situación de excepción, poco a poco sefue convirtiendo en un mal crónico. De ser una urgencia de los dueños de las fabricas, se convirtió en una necesidad vital de las familias proletarias, las que se vieron obligadas a disponer de la fuerza de trabajo de sus más pequeños integrantes, con fines de subsistencia.
A los industriales les convenía sustituir a los trabajadores adultos por menores, además de ser sujetos más dóciles y...