Trabajo De Nomina
Páginas: 6 (1421 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
INFORME
La Guaira, Octubre de 2012
NÓMINA
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así comoproporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales.
Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye undocumento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador.
Importancia
A grandes rasgos, se puede decir que el objetivo del subsistema de nómina es el de administrar y controlar las operaciones referentes a los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.
Pero lageneración de una nómina, bien sea semanal (en el caso de los obreros) o quincenal (en el caso de los empleados), engloba una serie de detalles, procedimientos y sub-procesos que van mucho más allá de hacer un depósito en cuenta al trabajador o emitir un cheque.
Cuando elaboramos la nómina, no estamos trabajando únicamente con el sueldo de un trabajador, aspecto por demás importante; sinoque estamos trabajando con las expectativas, compromisos, responsabilidades y, lo más relevante, con las necesidades de nuestros trabajadores.
Elementos
Nómina de Pago:
*Sueldo Base
*Prima Dominical
*Séptimo Día
*Cuota IMSS
*Crédito de Salario a Cargo**
*Descuento por Fondo de Ahorro**
*Cuota Sindical Fija**
*Crédito Vivienda**
*Sueldo, Sub-Total
*Neto a Pagar: $0.00La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace aestos.
Asignaciones y Deducciones
|Asignaciones |Deducciones |
| Sueldo o salario. | Seguro social. |
|Bono por asistencia. |Seguro de paro forzoso. |
|Horas extraordinarias.|Impuesto sobre la renta. |
|Suplencias. |Sindicato. |
|Vacaciones. |Caja de ahorro. |
|Comisiones. |Seguro de hospitalización. |
|Retroactivo.|Política habitacional. |
|Día de descanso. |INAVI. |
|Bono nocturno. |INCE. |
|Sobretiempo en feriados. |Comedor. |
|Permiso remunerado.|Préstamo compañía. |
|Prima por matrimonio |Crédito comercial. |
|Prima por hijos. |Otros. |
SALARIO
Es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su...
MINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
INFORME
La Guaira, Octubre de 2012
NÓMINA
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así comoproporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales.
Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye undocumento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador.
Importancia
A grandes rasgos, se puede decir que el objetivo del subsistema de nómina es el de administrar y controlar las operaciones referentes a los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.
Pero lageneración de una nómina, bien sea semanal (en el caso de los obreros) o quincenal (en el caso de los empleados), engloba una serie de detalles, procedimientos y sub-procesos que van mucho más allá de hacer un depósito en cuenta al trabajador o emitir un cheque.
Cuando elaboramos la nómina, no estamos trabajando únicamente con el sueldo de un trabajador, aspecto por demás importante; sinoque estamos trabajando con las expectativas, compromisos, responsabilidades y, lo más relevante, con las necesidades de nuestros trabajadores.
Elementos
Nómina de Pago:
*Sueldo Base
*Prima Dominical
*Séptimo Día
*Cuota IMSS
*Crédito de Salario a Cargo**
*Descuento por Fondo de Ahorro**
*Cuota Sindical Fija**
*Crédito Vivienda**
*Sueldo, Sub-Total
*Neto a Pagar: $0.00La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace aestos.
Asignaciones y Deducciones
|Asignaciones |Deducciones |
| Sueldo o salario. | Seguro social. |
|Bono por asistencia. |Seguro de paro forzoso. |
|Horas extraordinarias.|Impuesto sobre la renta. |
|Suplencias. |Sindicato. |
|Vacaciones. |Caja de ahorro. |
|Comisiones. |Seguro de hospitalización. |
|Retroactivo.|Política habitacional. |
|Día de descanso. |INAVI. |
|Bono nocturno. |INCE. |
|Sobretiempo en feriados. |Comedor. |
|Permiso remunerado.|Préstamo compañía. |
|Prima por matrimonio |Crédito comercial. |
|Prima por hijos. |Otros. |
SALARIO
Es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su...
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