trabajo de psicologia i


Antecedentes históricos:
 
1881
Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania
 
1883
Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la Planta de  Midvale and Bethlehem Steel, a partir de los cuales desarrollará el concepto  "scientific management”
 
1904
Aparece por primera vez  el término de “Psicología Industrial” en un artículo presentado por  W.LBryan, presidente de la APA  en la que sugería realizar mayores esfuerzos en el desarrollo de la psicología industrial. Sin embargo hubo una confusión tipográfica  y el término en el texto fue sustituido por “Psicología Individual.
 
1903-1911
Walter Dill Scott  publicó varios libros en los que sugería el uso de  la psicología en la publicidad, en la motivación y en la productividad.
 
1913
Aunqueresulta difícil ponerle fecha a los principios de la actividad, a la cual pueda denominarse con propiedad psicología industrial, la que más razonablemente puede asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro del cuadro más amplio de la psicología general, es la de 1913, cuando se publicó el primer texto de psicología organizacional “Psicología y Eficiencia Industrial” de HugoMunsterberg (Alumnos de Wilhem Wundt). La eficiencia, según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. Munsterberg también fue el primero en promover la aplicación de fondos gubernamentales  en el área de la psicología  industrial.
 
Primera Guerra Mundial
A pesar de que los intereses profesionales de los primeros psicólogoseran bastante variados, en América se inclinaron por los problemas de la selección y colocación del personal. Esta fue una característica de la mayor parte de la labor psicológica aplicada en el ejército durante la Primera Guerra Mundial. El uso afortunado de las pruebas psicológicas para la clasificación y colocación de los militares, contribuyó en gran manera a que grandes sectores del público sefamiliarizaran con la eficiencia de las pruebas psicológicas.
 
 
Robert Yenes fue uno de los psicólogos que mas influyeron en la aplicación de la psicología en las fuerzas armadas de los USA.
 
 
En este periodo también se investigaron, la motivación del soldado, su disciplina, sus problemas psicológicos y las incapacidades físicas.
 
 
Scott realizó investigación acerca de cómo mejorar  lacolocación del soldado en la armada. Enlisto y clasificó una diversidad de puestos, condujo evaluaciones del desempeño de oficiales  y desarrollo listas de tareas y especificaciones de mas de 500 puestos.
 
 
Pocos años después de terminar la Primera Guerra Mundial, James Cattell (otro alumno de Wundt)  fundó la Psychological Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas psicológicas,así como de proporcionar servicios consultivos a organizaciones industriales y demás. Durante los años transcurridos desde su fundación, se han unido a la Psychological Corporation para suministrar servicios de ese tipo, muchas otras empresas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero.
 
1924
Un punto de partida digno de tomarse en cuenta sobre la importancia que los norteamericanosconcedían en un principio a la selección y colocación del personal puede fecharse en 1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía. A pesar de ser único enéste país, dicho interés sobre condiciones de trabajo ya lo había estudiado en Gran Bretaña, durante la Primera Guerra Mundial, la organización de la Industrial Fatigue Research Board.
 
El periodo entre las dos guerras
Lo significativo de los estudios de Hawthorne estriba en que abrieron una nueva era de investigación psicológica en la industria. Lo que al principio pareció ser un simple...