Trabajo de relaciones humanas
Páginas: 3 (698 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2012
TRABAJO DE RELACIONES HUMANAS.
ing. en Adm. de Empresas.
Alumna: Susana Urra.
1.1.- Explique la línea de pensamiento de la teoría humanista.
Resp.: Esta Línea enriqueció de manerarelevante el desarrollo de la administración, al darle un nuevo punto de vista el que fue capaz de considerar con claridad las necesidades sociales o humanistas, este enfoque mejoro considerablemente laperspectiva clásica, Esta que considera la productividad casi solo como un problema de ingeniería y que tenía un original interés por los trabajadores a quienes consideran como “las maquinas vitales”.2.- Quien fue el fundador e la línea de pensamiento humanista?
Resp.: La materialización, de esta línea de pensamiento se produce en la década de 1930. A partir del experimento realizado en laplanta de HANWTHORNE de la Waster Electric por el investigador social “ELTON MAYO”.
3.- Cual cree usted que usted que es el impacto que ha tenido la línea del pensamiento humanista en los estilos deadministración que asumen hoy los jefes en su administración?
Resp.: En mi organización han estado presente desde siempre las principales corrientes directas que tienen relación con los temas masimportantes y que nos ayudan a mantener un buen trabajo en equipo razón muy importante que nos permite bienestar y sustentabilidad en el tiempo, estas son:
-Visión humanista del trabajador.-Influencia de los valores grupales.
-Nuevas formulas para implementar el cambio.
-Fomento de la iniciativa.
-Perspectiva interrelacionadota.
-Antropocentrismo de la administración.
1.2.- Como logro lafabrica de General Motors en Tarrytown promover la participación del empleado ?
Resp: Luego de que en el año 1977, esta fabrica ganara el premio de General Motors a la mejor calidad, cuya causa fuela participación del empleado y la aplicación de los principios de las relaciones o la administración; Motivo por el que se publico un articulo en la Revista Manager del 04 de marzo de 1978, en la...
ing. en Adm. de Empresas.
Alumna: Susana Urra.
1.1.- Explique la línea de pensamiento de la teoría humanista.
Resp.: Esta Línea enriqueció de manerarelevante el desarrollo de la administración, al darle un nuevo punto de vista el que fue capaz de considerar con claridad las necesidades sociales o humanistas, este enfoque mejoro considerablemente laperspectiva clásica, Esta que considera la productividad casi solo como un problema de ingeniería y que tenía un original interés por los trabajadores a quienes consideran como “las maquinas vitales”.2.- Quien fue el fundador e la línea de pensamiento humanista?
Resp.: La materialización, de esta línea de pensamiento se produce en la década de 1930. A partir del experimento realizado en laplanta de HANWTHORNE de la Waster Electric por el investigador social “ELTON MAYO”.
3.- Cual cree usted que usted que es el impacto que ha tenido la línea del pensamiento humanista en los estilos deadministración que asumen hoy los jefes en su administración?
Resp.: En mi organización han estado presente desde siempre las principales corrientes directas que tienen relación con los temas masimportantes y que nos ayudan a mantener un buen trabajo en equipo razón muy importante que nos permite bienestar y sustentabilidad en el tiempo, estas son:
-Visión humanista del trabajador.-Influencia de los valores grupales.
-Nuevas formulas para implementar el cambio.
-Fomento de la iniciativa.
-Perspectiva interrelacionadota.
-Antropocentrismo de la administración.
1.2.- Como logro lafabrica de General Motors en Tarrytown promover la participación del empleado ?
Resp: Luego de que en el año 1977, esta fabrica ganara el premio de General Motors a la mejor calidad, cuya causa fuela participación del empleado y la aplicación de los principios de las relaciones o la administración; Motivo por el que se publico un articulo en la Revista Manager del 04 de marzo de 1978, en la...
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