Trabajo de relaciones publicas

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Es esta grafica podemos observar que los dos puntos mas importantes que causan el desagrado del empleo son el horario y la paga


Los puntos mas representativos en cuanto a lo que hace el jefe cuando se presenta un problema son que lo resuelve y no hace nada este ultimo con mayor puntuacion

La mayoria de los empleados dieron a conocer que la prestacion que les gustaria tener aparte de lasque brinda la empresa seria el infonavit

Casi la mitad de los trabajadores encuestados mencionan que no reciben ningún tipo de motivación por parte de la empresa

En el lugar del jefe los empleados cambiarian o implementarían nuevas ideas en este caso la que tiene mayor representatividas es la de subir los sueldos







El 80% de las personas encuestadas dieron a conocer quesus horas de comida si son respetadas en la empresa








Los puntos mas representativos en cuanto a lo que hace el jefe cuando se presenta un problema son que lo resuelve y no hace nada este ultimo con mayor puntuacion






los trabajadores son afectados positivamente por sus compañeros en un 75% el resto menciono que son afectados negativamente es decir un 25%La idea de la equidad en la empresa en cuanto al subir de puesto es prácticamente equilibarada pero cabe mencionar que la balanza tiende a ir en dirección a que no es equitativa la selección en este caso







La mayoría de los trabajadores contestaron que no les faltaba recibir alguna capacitación debido a que desconocen sobre las distintas capacitaciones con las quedeben de contar para tener un mejor desempeño en su trabajo

De igual manera que en la pregunta anterior los trabajadores desconocen las herramientas que podrían mejorar su desempeño esto debido a que tampoco cuentan con una capacitación adecuada

Los trabajadores presentan distintas sensaciones a la hora de llegar a su area de trabajo el que mas salta a la vista es la sensación de fastidiodebido a que el acostumbrarse a algún lugar la trae como consecuencia este es un punto muy importante a considerar ara mejorar el desempeño del trabajador

Los trabajadores desconocen si existen rumores ya que muchas veces no se esta enterado de esto y estos afectan de manera muy importante ya que pueden causar un depido injustificado y sin oportunidad de defenderse





Casi la mitadde los trabajadores no tiene confianza en si mismo para realizar actividades como realizar preguntas a sus superiores esto tiende a afectar directamente en el resultado del trabajo

Los rabajadores que realizan actividades en horas fuera de su horario son remuneradas en su mayoría aunque la diferencia es poca ante los que dicen que estas horas no son remuneradas









Lahipocrecia y que se habla mucho son los dos puntos principales que a los trabajadores les desagrada de sus compañeros de trabajo

La ausencia del jefe es el principal punto por el cual lo trabajadores presentan desagrado ante este





Los trabajadores piden que se les den prestaciones como seguro e infonavit pero el numero de personas que dijeron que ninguno es mayor esto puede indicarun alto índice de ignorancia en cuanto al tema por parte de los trabajadores

Pudimos observar que la mayoría de las personas no cuentan con el infonavit que es una prestación indispensable para en patrimonio de una persona

En cuanto a que las empresas brinden seguro a sus empleados el numero de empleados que respondieron si es de un 50%

PLAN DE RELACIONES PÚBLICAS E INSTRUMENTOS.

Conlos problemas detectados en nuestra investigación realizada con nuestros empleados descubrimos tres factores importantes y que debemos atacar para incrementar el buen ambiente en el trabajo y así mejorar los resultados esperados en la operación de nuestras actividades, los problemas fueron los siguientes:
Insatisfacción con los sueldos percibidos
Mala relación con los compañeros de...
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