trabajo de salud ocupacional

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS
2. JUSTIFICACIÓN
3. ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE GESTION
3.1 Marco Legal
3.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
3.3 Comité Paritariode Salud Ocupacional
4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Estructura organizacional de la empresa
6. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
6.1 Reseña Histórica
6.2 Ubicación y Localizacióngeográfica
6.3 Materias primas Utilizadas
6.4 Equipos y Sustancias Utilizadas
6.5 Procesos Desarrollados
6.6 Contratación y Beneficios a los Trabajadores
7. RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DEGESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7.1 Responsabilidades de la Gerencia o Representante Legal
7.2 Responsabilidades del Coordinador SYSO
7.3 Responsabilidades de Los Trabajadores
7.4Responsabilidades del COPASO
8. RECURSOS DE LA EMPRESA
8.1 Recurso Humano
8.2 Recursos Técnicos
8.3 Recursos Financieros para el Sistema de Gestión
9. Diagnostico Integral de las Condiciones de Salud yde Trabajo
10. PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIÓN
11. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
11.1 Programa de Capacitaciones
11.2 Inspecciones de Seguridad
11.3 programa de Señalización yDemarcación de áreas
11.4 Saneamiento básico y protección del medio ambiente
11.5 Reporte e Investigación de Accidentes Laborales
11.6 Listado de Sustancias químicas utilizadas y Fichas de seguridadde las mismas
11.7 Plan de Emergencias
11.8 Control de Riesgos Higiénicos
11.9 Actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo
- Exámenes Ingreso, periódicos y Retiro
- Exámenes Paraclínicos
- Estilos de Vida y Trabajo Saludable
- Botiquín de P. A.
- Inmunización
- Recreación y Deportes
- Vigilancia epidemiológica


12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
13. EVALUACION DEL SISTEMADE GESTION EN SST.

14. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
15. SEGUIMIENTO Y CONTROL (AUDITORIAS)











INTRODUCCIÓN


Actualmente las empresas están más conscientes de la...