Trabajo de sociología

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SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD: TRABAJO COLABORATIVO Nº1

TUTOR: DR. ARIEL PINEDA NAVARRO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES GRUPO: 102056_12 MARZO 2010

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SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD: TRABAJOCOLABORATIVO N.1 LECTURA, ANALISIS Y DISCUSIÓN DE LA UNIDAD N.1

PARTICIPANTES: DORIS CONSUELO GARZÓN CÁRDENAS - CODIGO: 20.748.920 GISELLE ROSARIO HENRRIQUEZ - CODIGO: 1.065.600.491 YADIRA GONZALES CASTILLO - CODIGO: 52.052.951 LUZ NEDY RENDON - CODIGO: 24.331.676

GRUPO COLABORATIVO 102056_ 12

TUTOR DR. ARIEL PINEDA NAVARRO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” FACULTADCIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES PROGRAMA: PSICOLOGÍA MARZO 2010 2

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INTRODUCCION

Al realizar el siguiente trabajo mostraremos de forma detallada y rápida lo que el Curso de Sociología Organizacional trae para aportarnos como futuros psicólogos. Esto lo desarrollamos de esta manera:

Ensayo donde expresamos un claro concepto de loque es la Sociología organizacional, también indicamos la importancia en el contexto administrativo y por ultimo señalamos la manera cómo algunos aspectos de los enfoques administrativos más relevantes guardan estrecha relación con los planteamientos de la Sociología organizacional.

Comentario donde se ve claro y reflejado, las diferentes reglas de comportamiento social dadas en la región decada una de las participantes del grupo colaborativo 102056_12, se verá cada comentario identificado con el nombre de su escritora para mayor facilidad del lector.

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ACTIVIDAD: TRABAJO COLABORATIVO Nº1. LECTURA, ANALISIS Y DISCUSIÓN DE LA UNIDAD Nº1. ENSAYO:LA IMPORTANCIA DE LA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL En este ensayo propuestopor el tutor, Dr. ARIEL PINEDA NAVARRO queremos expresar un claro concepto de la de la sociología organizacional, su importancia en el contexto administrativo señalando algunos aspectos de los enfoque más relevantes que guardan estrecha relación con los planteamientos de de la sociología haciendo mención de algunas reglas de comportamiento de nuestra región aplicables al contexto administrativo.Antes de entra a definir la sociología organizacional es importen entender este tema desde dos puntos de vista: Uno La sociología como un estudio sistemático de la sociedad, entendida como un conjunto de individuos que actúan en forma interactiva. Y dos en la organización el individuo pasa de una vida comunal a ser asociativa con el fin de producir bienes y servicios, por consiguiente el individuodebe ser eficiente en sus labores y cuando actúa individualmente está demostrando sus características de tipo personal, igualmente aporta su acción social personal en su interacción con los demás. Son varias las definiciones que existen sobre la sociología de las cuales podernos decir que la sociología es una disciplina que se encarga de estudiar la estructura de cualquier sociedad y su repercusiónen los comportamientos de los individuos y sus conductas. Se relaciona con diversa ciencia como: La administración, la antropología social, la antropología física, la ciencia política, la economía, la geografía, la historia, la lingüística, la arqueología y la sicología social. La organización se entiende como un ente social. Un grupo de personas que confluyen en cuatro subsistemas: Tareas(funciones y procesos), Estructural (relacionado con la políticas, planeación, coordinación, control y solución de problemas), Tecnología (equipos que posee la compañía), y el humano social (procesos que competen al individuo relacionados con capacitación y formación, promoción, liderazgo, compensación, soluciones de conflictos, comportamientos, relaciones, sentimientos, valores, status, competencias...