TRABAJO DE TALENTO HUMANO

TRABAJO DE TALENTO HUMANO
Nombre: Jennifer Calva
Curso: 3° Paralelo: “D” Especialidad: Contabilidad
Fecha: 12-03-15
Tema: Tipos de reclutamiento

Definición Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para que seaposible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y de las características de los candidatos.


Clasificación
Interno
El reclutamiento es interno cuando,al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.
Susventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas(formales e informales), lo cual repercutirá en unos tiempos de adaptación menores frente a la incorporación de personas externas a la empresa. Con el reclutamiento interno, además, la organizaciónaprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre lamotivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo (Díaz y Rodríguez, 2003).
Además, no siempre podemos contar con perfiles adecuados para la selección de determinados puestos. En este caso,puede darse una falsa ilusión al considerar que un buen trabajador será también un buen jefe, por lo que lo promoveremos para tal puesto.


Externo
El reclutamiento es externo cuando al existirdeterminada vacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovación...