trabajo de a mujer y el niño

trabajo en mujeres y niños
En esta pestaña hablaremos sobre el trabajo y la mujer y denunciaremos los abusos del trabajo sobre el niño
DRECHOS DE LA MUJER EN EL TRABAJO
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Maternidad y embarazo
La mujer nunca puede ser despedida como consecuencia de su embarazo o maternidad.
Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo para los exámenes médicos y para seguir lapreparación al parto, y este tiempo de ausencia, le será igualmente remunerado.
Si el trabajo que se desempeña conlleva un riesgo durante el embarazo o la lactancia, el empresario debe dar otro tipo de trabajo que no presente riesgos. Se tendrá derecho a no trabajar en turno de noche y a no cargar ningún tipo de peso.
Baja por maternidad
La baja es de 16 semanas después del parto, siempre con retribucióny reserva del puesto de trabajo. Si es un parto múltiple se amplía 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. Si los dos trabajan, el padre también podrá coger parte de la baja, simultánea o sucesivamente, pero entre los dos deben sumar las 16 semanas y las 6 semanas inmediatas al parto serán exclusivas para la madre.
En caso de adopción de niños menores de 6 años, se dispondrá también de 16semanas, ampliables si la adopción es múltiple. Si el niño es mayor, procede del extranjero o tiene una minusvalía de algún tipo, los servicios sociales estudiarían el caso para determinar el tiempo necesario.
Lactancia
Las/os trabajadoras/es pueden ausentarse una hora del trabajo por la lactancia de un hijo menor de 9 meses, o reducir su jornada en el mismo tiempo. Solo dispondrán de estederecho uno de los dos, salvo que la reducción sea de media hora para compartir el permiso entre los dos.
Licencias
Se conceden dos días para cuidar de familiares enfermos a su cargo, cuatro si se necesita desplazamiento. A los padres se les concede dos días por nacimiento de hijo.
Excedencia
Se puede pedir la excedencia del puesto de trabajo para cuidar de los hijos tanto naturales como adoptivos.Se puede disfrutar de esta excedencia hasta que el niño tenga tres años. Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo. Durante los dos últimos, si no es posible conservar el puesto, le corresponderá otro de igual categoría profesional. Durante el periodo de excedencia se tiene derecho a seguridad social, cuenta para antigüedad y también puede asistira los cursos de formación profesional.
La crisis cambia el rol: ellas salen de casa para buscar trabajo y ellos se quedan
100.000 amas de casa han tenido que salir de su hogar para buscar empleo. En 2009, se han contado 104.000 mujeres activas más, frente a 196.000 hombres menos.42.000 hombres entran en casa para hacer las labores domésticas .100.000 amas de casa han salido a buscarempleo.
Cada vez nos resulta menos extraño encontrar a los padres paseando por la mañana con los carritos y sus bebés. Hace unos años, este tipo de tarea era casi exclusiva de la mujer, y chocaba bastante encontrarse con hombres que paseaban a sus niños por el parque, pero la crisis ha situado a muchos hombres en el lugar donde hasta ahora estaban normalmente ellas.Explotación infantil
Explotación infantil se refiere al trabajo de niños en cualquier sistema de producción económica de un país, una región y en el mantenimiento económico de un grupo o clan familiar. La explotación infantil es un hecho que azota en especial a países en vías de desarrollo, pero en el mismo se ven implicados los países industrializados. También se le denomina trabajo infantil.
El DíaInternacional contra la esclavitud infantil se celebra el 16 de abril.[1
Las razones son múltiples:
• Marginación social y extrema pobreza: la familia en general carece de las condiciones necesarias de subsistencia y hace que los niños trabajen para mantener la economía familiar. Esta situación solo puede resolverse con una decidida voluntad estatal de desarrollar a la nación y proteger la...