TRABAJO DERECHO COMERCIAL
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2014
ORIENTACION DEL PROYECTO
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como
técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a
términoindefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el
mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su
contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otracompañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a
3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de
trata de personas más grande de Colombia. El pasadosábado 17 de
Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Romulo,
se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda
dedicada a la trata de personas, tenía sitiadoel sector de la macarena”;
cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus
cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora
Juana María identificó loszapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
En la entrega final usted debe indemnizar el despido sin justa causa de
este trabajador.
SEGUNDA PARTE TRABAJOCOLABORATIVO
ARTICULO 64 Codigo Sustantivo Laboral.
En todo contrato va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parteresponsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste dalugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley (artículos 62 y 63 del CST literal B), el primero deberá al segundo una indemnizaciónen los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios...
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como
técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a
términoindefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el
mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su
contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otracompañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a
3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de
trata de personas más grande de Colombia. El pasadosábado 17 de
Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Romulo,
se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda
dedicada a la trata de personas, tenía sitiadoel sector de la macarena”;
cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus
cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora
Juana María identificó loszapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
En la entrega final usted debe indemnizar el despido sin justa causa de
este trabajador.
SEGUNDA PARTE TRABAJOCOLABORATIVO
ARTICULO 64 Codigo Sustantivo Laboral.
En todo contrato va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parteresponsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste dalugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley (artículos 62 y 63 del CST literal B), el primero deberá al segundo una indemnizaciónen los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios...
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