Trabajo Derecho Laboral 1

1.- INTRODUCCIÓN
(Aranda Paz, Hilda; Arce Aranda, Jaime; Araya Cortés, Constanza; Escobar Canelo Stephany)
La mayoría de los trabajadores en Chile no conoce sus derechos laborales, mantienen absoluta ignorancia de las condiciones en que la ley exige que trabajen, además tampoco se interesa por saber que es exigible, y cuales son las responsabilidades que adquiere cuando firma un contrato detrabajo.
La importancia de conocer nuestros derechos como trabajadores, principalmente se hace evidente cuando somos despedidos, y consideramos que este acto no es merecido por nosotros, cuando lo sentimos injusto, pero la verdad es que no sólo cuando un despido nos hace sentir mal debemos “alegar”. Las condiciones en que una persona puede ser separada de sus funciones, en cualquier tipo de trabajo enChile, están estipuladas por ley, y pueden ser exigidas en todo momento y en cualquier parte del país.
Afortunadamente existen las instancias competentes para asesorarnos, y entregarnos un respaldo como trabajadores estamos siendo pasados a llevar, pero como en todo orden de cosas hay que ir al lugar correcto y en el momento correcto.
El trabajo que se desarrolla a continuación ejemplifica cómoun empleador puede abusar de la ignorancia y falta de interés de un trabajador frente a sus derechos laborales, pero también nos entrega el camino a seguir para lograr hacer cumplir nuestros derechos.


2.- PRESENTACIÓN DE CASO
2.1.- Capítulo I: Contexto de la situación de despido
(Escobar Canelo, Stephany)
Persona de 27 años que se desempeña como obrero hace 6 años en empresa constructora,contando con contrato laboral desde hace 4 años, teniendo en los últimos 2 meses, 2 licencias psiquiátricas consecutivas, por padecer un cuadro depresivo. Ambas licencias fueron correctamente emitidas y presentadas en su lugar de trabajo en los plazos correspondientes.
Al finalizar la segunda licencia psiquiátrica, el trabajador se reintegra a su puesto de trabajo y se inserta adecuadamente, lograndodesempeñarse durante una semana. Al finalizar su primera semana de trabajo, es citado a la oficina de personal, donde recibe un documento correspondiente a una carta de despido, pidiéndole el cese de funciones a partir de la semana siguiente.
Esta situación es recibida con desconcierto por parte del trabajador, ya que ocurre en forma inesperada, sin explicación previa. Dentro de las causales dedespido existentes, en la carta recibida por el obrero, se alude a necesidades de la empresa, código 161, del Código del Trabajo; lo cual le llama la atención ya que la empresa tiene una serie de nuevos contratos para realizar construcciones de gran envergadura.



2.2.- Capítulo II: Despido Injustificado, con Nulidad del Despido
(Aranda Paz, Hilda)
El trabajador se acerca a la empresa para informarsesobre los pagos correspondientes, donde al revisar los montos, se da cuenta de que la indemnización que se le va a otorgar no corresponde a lo que la ley establece por sus 4 años de servicio. Además puede observar de que ha sido contratado por la empresa un reemplazante para el cargo que él desempeñaba, y por tanto cuestiona lo real de la necesidad de la empresa de prescindir de sus servicios.Ante esa inquietud el trabajador decide que no va a firmar el finiquito, y que irá en la búsqueda de asesoría legal, para informarse adecuadamente de los derechos que le corresponden y de cómo puede hacerlas exigible.
Luego de 2 semanas del despido, el trabajador se acerca a Díaz Ferreccio Fuentes, quienes prestan asesorías legales gratuitas en derecho laboral, se entrevista con un abogado laboral,quien le solicita presentar la siguiente documentación:
Copia de Contrato de trabajo
Certificado de cotizaciones previsionales
Carta de despido
El abogado asesor al entrevistar al trabajador y revisar los antecedentes identifica varias irregularidades en el caso, que dan pie a la siguiente conclusión del caso.

1. Despido Injustificado: El abogado le aclara que su despido es injustificado, dado...