trabajo dia feriado

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Jurisprudencia / Caso Práctico
TEMA 6: LA PRUEBA DE OFICIO EN
LOS PROCESOS EJECUTIVOS,
POR ACTAS DE CONCILIACIÓN
ADMINISTRATIVA

ACUERDO POR MAYORÍA
El juez, en caso que presuma fraude o
colusión en los procesos ejecutivos de ejecución de acta de conciliación celebradas ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo, tal
es el caso de contener sumas irrazonables,
debedisponer la actuación de prueba de
oficio, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 28º de la Ley Procesal del Trabajo,
para verificar la relación causal (relación la-

boral); y/u, ordenar el emplazamiento de las
personas que pueden resultar perjudicadas
con la ejecución, de conformidad con lo
establecido en el artículo 106º del Código
Procesal Civil, aplicable supletoriamente alproceso laboral.


TEMA 7: COMPETENCIA DE
LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS
LABORALES RESPECTO DE LA
EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES
ADMINISTRATIVAS FIRMES

boral les compete conocer la ejecución de
resoluciones administrativas referidas únicamente a derechos de naturaleza laboral,
mas no así de las resoluciones referidas a
derechos de naturaleza previsional, cuya
competencia corresponde a losjuzgados
contenciosos-administrativos, y en los lugares donde no hayan estos, a los juzgados
civiles.
NOTA

ACUERDO POR UNANIMIDAD
A los juzgados especializados en lo la-

(*) Esta información se puede encontrar en la página
web del Poder Judicial: http://www.pj.gob.pe/
CorSup/Arequipa/archivos-subidos/jur_PJDisLabora06-1 n

Caso Práctico
Trabajo en día feriado
1. Trabajo en díaferiado: jueves
santo
En el siguiente caso calcularemos la
remuneración que le corresponde percibir
a un trabajador que ha laborado el 20 de
abril, feriado nacional no laborable, y que,
adicionalmente, ha realizado en ese feriado 4 horas extras (*). Cabe indicar que, el
trabajador no ha descansado otro día de
la semana en sustitución del día feriado
laborado.
Remuneración mensual
• Básico: S/. 1,500.00
• Asignación familiar
:
55.00

––––––––
Total
: S/. 1,555.00

––––––––

––––––––

Remuneración Nº de días Remuneración
mensual del mes
diaria
––––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1,555.00 ÷
30
=
51.83

–––––

–––––

El trabajador labora en una jornada de 8
horas diarias. Por tanto, el valor de lahora
diaria ordinaria es el siguiente:
Nº de horas de Remuneración
Remuneración la jornada de por hora
diaria trabajo diaria ordinaria
–––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––

51.83
÷
8
=
6.48

––––

––––
Cálculo de la remuneración por las
primeras dos (2) horas extras
– Remuneración por
hora ordinaria
:
S/. 6.48

TRATAMIENTOREMUNERATIVO DE LOS DÍAS FERIADOS Y DÍAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

– Incremento por
hora extra (25% de
la hora ordinaria)
:

– Remuneración por
hora extra
:

1.62
––––––
S/. 8.10

Remuneración Nº de horas Total de
por hora extra extras horas extras
–––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––

S/. 8.10
x
2
=
16.20

––––––––

Cálculo de la remuneración por las
dos (2) restantes horas extras
– Remuneración por
hora ordinaria
:
S/. 6.48
– Incremento por
hora extra (35% de
la hora ordinaria)
:
2.27

–––––
– Remuneración por
hora extra
:
S/. 8.75

Remuneración

Monto de la remuneración
del feriado o del día de descanso
semanal obligatorio

Si coinciden el día
feriadocon el día de
descanso semanal
obligatorio

Si labora en día feriado o en
día de descanso semanal
obligatorio, sin día sustitutorio

Remuneración Nº de horas Total de
por hora extra extras horas extras
–––––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––––

S/. 8.75
x
2
=
17.50

––––

––––

Mensual o
quincenal

Incluida en la remuneración del mes o...