Trabajo Domestico
Páginas: 16 (3856 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
Conocer los Derechos normativos y su Aplicación en el Trabajo Domestico en Colombia
INTRODUCCIÓN
El trabajo doméstico es en efecto una de las ocupaciones más remotas y más importantes para un sinnúmero de de mujeres del mundo entero, que postra sus raíces en la historia universal de la esclavitud, el imperialismo y otras formas de sumisión. “En las últimas décadas se ha registrado unacreciente demanda en el trabajo domestico, representando hoy en día una amplia cuota de la fuerza de trabajo. No obstante, el trabajo doméstico se subestima y está mal reglamentado; numerosos trabajadores que lo realizan siguen siendo explotados, estando mal remunerados y desprotegidos. Esta situación es en parte atribuible al hecho de que el trabajo doméstico sigue siendo una forma de empleoprácticamente invisible, no bien remunerado. En consecuencia, que la ley no contempla con carácter específico la relación que caracteriza al trabajo doméstico, exponiendo al que lo realiza a un trato desigual, injusto y hasta abusivo frente a los demás formas de trabajo.
Actualmente, el trabajo doméstico ha sido objeto de una regulación jurídica particular. Casi siempre, esta especificidad es vistacon menor reconocimiento de derechos garantizados como regla general, básica e inderogable para el resto de los trabajadores. Esta forma de trabajo ha permanecido fuera del Derecho del trabajo durante muchos años y se ha venido regulando a través de la normatividad como una figura especial, poniendo en manifiesto los principales problemas y déficits de protección existentes desde suinterpretación doctrinal y jurisprudencial tanto en los aspectos laborales como en los de protección social.
El presente documento pretende dar un abordaje en el conocimiento de la normatividad legal descriptivo a los derechos y deberes fundamentales normativos de los que es titular la población trabajadora domestica desde el ámbito de protección y riesgo laboral.
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
¿De quémanera el desconocimiento de la norma legal tanto en los trabajadores como empleadores en Colombia incide en la formalidad de la contratación del trabajo domestico?
HIPÓTESIS
A mayor conocimiento de trabajadores domésticos como empleadores de las normas legales que regulan la relación laboral, menor informalidad en la contratación del trabajador domestico.
JUSTIFICACIÓN
Eltrabajo doméstico anida en las actividades que se realizan dentro de los hogares y son necesarias para el bienestar de sus miembros. Aporta al crecimiento social y al sostenimiento de la fuerza de trabajo, con lo cual se va edificando un ámbito clave para el funcionamiento para la misma sociedad, como también para el desarrollo y crecimiento de la economía.
En la mayoría de los países eltrabajo domestico es la puerta de entrada al mercado laboral para las mujeres en condición de pobreza, con menor nivel educativo y que viven en un contexto de mayor exclusión social, además, de ser visto tradicionalmente desde las diferentes culturas como un trabajo desvalorado e insuficiente y mal remunerado, lo que ha llevado a instalarlo como uno de los trabajos con mayor déficit de trabajo decente.El trabajo doméstico es una de los quehaceres con baja calidad del empleo. Sus jornadas de trabajo son más extendidas extenuantes, especialmente se observa en las trabajadoras que viven en el hogar de los empleadores, donde las remuneraciones tienden a estar entre las más devaluadas de las economías nacionales y existe un alto nivel de informalidad respecto a las obligaciones legales decelebrar contrato de trabajo, registro y aporte a la seguridad social. Además de estar expuestas a accidentes laborales propios de la actividad que realizan, pero muchos de estos no son reconocidos como accidentes, ni forman parte de la tabla de enfermedades laborales.
Razón por la cual, esta investigación pretende hacer una aproximación de los Derechos Normativos y su Aplicación en el Trabajo...
INTRODUCCIÓN
El trabajo doméstico es en efecto una de las ocupaciones más remotas y más importantes para un sinnúmero de de mujeres del mundo entero, que postra sus raíces en la historia universal de la esclavitud, el imperialismo y otras formas de sumisión. “En las últimas décadas se ha registrado unacreciente demanda en el trabajo domestico, representando hoy en día una amplia cuota de la fuerza de trabajo. No obstante, el trabajo doméstico se subestima y está mal reglamentado; numerosos trabajadores que lo realizan siguen siendo explotados, estando mal remunerados y desprotegidos. Esta situación es en parte atribuible al hecho de que el trabajo doméstico sigue siendo una forma de empleoprácticamente invisible, no bien remunerado. En consecuencia, que la ley no contempla con carácter específico la relación que caracteriza al trabajo doméstico, exponiendo al que lo realiza a un trato desigual, injusto y hasta abusivo frente a los demás formas de trabajo.
Actualmente, el trabajo doméstico ha sido objeto de una regulación jurídica particular. Casi siempre, esta especificidad es vistacon menor reconocimiento de derechos garantizados como regla general, básica e inderogable para el resto de los trabajadores. Esta forma de trabajo ha permanecido fuera del Derecho del trabajo durante muchos años y se ha venido regulando a través de la normatividad como una figura especial, poniendo en manifiesto los principales problemas y déficits de protección existentes desde suinterpretación doctrinal y jurisprudencial tanto en los aspectos laborales como en los de protección social.
El presente documento pretende dar un abordaje en el conocimiento de la normatividad legal descriptivo a los derechos y deberes fundamentales normativos de los que es titular la población trabajadora domestica desde el ámbito de protección y riesgo laboral.
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
¿De quémanera el desconocimiento de la norma legal tanto en los trabajadores como empleadores en Colombia incide en la formalidad de la contratación del trabajo domestico?
HIPÓTESIS
A mayor conocimiento de trabajadores domésticos como empleadores de las normas legales que regulan la relación laboral, menor informalidad en la contratación del trabajador domestico.
JUSTIFICACIÓN
Eltrabajo doméstico anida en las actividades que se realizan dentro de los hogares y son necesarias para el bienestar de sus miembros. Aporta al crecimiento social y al sostenimiento de la fuerza de trabajo, con lo cual se va edificando un ámbito clave para el funcionamiento para la misma sociedad, como también para el desarrollo y crecimiento de la economía.
En la mayoría de los países eltrabajo domestico es la puerta de entrada al mercado laboral para las mujeres en condición de pobreza, con menor nivel educativo y que viven en un contexto de mayor exclusión social, además, de ser visto tradicionalmente desde las diferentes culturas como un trabajo desvalorado e insuficiente y mal remunerado, lo que ha llevado a instalarlo como uno de los trabajos con mayor déficit de trabajo decente.El trabajo doméstico es una de los quehaceres con baja calidad del empleo. Sus jornadas de trabajo son más extendidas extenuantes, especialmente se observa en las trabajadoras que viven en el hogar de los empleadores, donde las remuneraciones tienden a estar entre las más devaluadas de las economías nacionales y existe un alto nivel de informalidad respecto a las obligaciones legales decelebrar contrato de trabajo, registro y aporte a la seguridad social. Además de estar expuestas a accidentes laborales propios de la actividad que realizan, pero muchos de estos no son reconocidos como accidentes, ni forman parte de la tabla de enfermedades laborales.
Razón por la cual, esta investigación pretende hacer una aproximación de los Derechos Normativos y su Aplicación en el Trabajo...
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