Trabajo Econometria

D.49
CONTRATOS TEMPORALES EN ESPAÑA

DOCUMENTACIÓN

En un sentido muy amplio, un contrato es un acuerdo de voluntades generador de obligaciones. Un contrato de trabajo será el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de unaretribución o sueldo. Podrá concertarse a tiempo parcial (contratos temporales) o a tiempo completo (contratos indefinidos).
En este trabajo se van a estudiar los datos correspondientes a la totalidad de los contratos temporales no por diferencia de sexo o sector en el que se trabaje. Es un estudio general de la evolución de los contratos temporales en España desde 1985, coincidiendo así con lareforma laboral que otorgó mayor libertad a las empresas españolas a la hora de contratar empleados a tiempo parcial.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador comparable.

Podemos decir que en España se produjouna explosión en la contratación temporal, sobre todo a partir del año 2000. Según un estudio del sindicato UGT España triplicaba a la Unión Europea en cuanto a contratación temporal, con una tasa de contratos temporales del 32,5%, mientras que en Europa la media se sitúa en el 12,8%. La cifra de temporalidad en Europa disminuyó un 0,8%, mientras que en España se elevaba un 2,2%, pero a partir de2008 se empezó a producir un decremento en el número de contratos temporales formalizados dentro de nuestro país como consecuencia de la crisis económica.

Existen muchos detractores de este tipo de contratos, los cuales argumentan que el principal efecto que ha tenido la reforma que liberalizó el uso de estos contratos sólo ha sido la de crear una extraordinaria inestabilidad del empleo. Elexceso de temporalidad y de rotación y encadenamiento de contratos en nuestro sistema de relaciones laborales ha producido numerosos efectos perniciosos, no sólo laborales sino también en términos micro y macroeconómicos, desde problemas en la acción sindical, en la vida familiar, en la competencia razonable entre empresas, en la estabilidad emocional y social de las personas trabajadoras, hastaproblemas de gasto público por la sobrecarga que implica para el sistema público de protección frente al desempleo.

Un dato a tener en cuenta es que los más afectados por la contratación temporal son las mujeres y los menores de 25 años. También podemos señalar que construcción, industria y comercio abarcaban el 40% de los contratos temporales de toda España. Las tasas más elevadas se dan ensectores como agricultura y ganadería, construcción y servicio doméstico, mientras que sectores como la intermediación financiera, energía y Administración Pública son los menos afectados por la temporalidad. Además, algunos de los sectores con más temporalidad son aquellos que recurren a la contratación de extranjeros, en muchos casos de forma irregular.

Por Comunidades Autónomas, la que menostemporalidad registra es Cataluña, mientras que Andalucía, Extremadura, Murcia y Canarias triplican a la primera en porcentaje de temporalidad. ‘Todo el sur peninsular supera el 35% de temporalidad y eso pese a tener una mayor presencia de empleo público.
Los contratos de duración determinada son los siguientes:
Contrato para obra o servicio determinado
Es el que tiene por objeto la realización deuna obra o servicio con autonomía propia dentro de lo que es la actividad normal de la empresa, y con una duración que, aunque limitada en el tiempo, es en principio incierta. El contrato deberá especificar con claridad y precisión la obra o servicio que constituya su objeto.
La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si fuere superior a un...