Trabajo - Ed.Ciudadana

TRABAJO

El trabajo es todo comportamiento humano destinado a producir algo. 
 
Derecho laboral: Es el conjunto de principios y normas juridicas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador.,las asosiaciones sindicales y el estado.
 
Caracteres:
-Es un derecho NUEVO, deriva del civil.No toma en cuenta la proteccion del hombre ni los valores humanos sobre los materiales.
-Es underecho EXTRAETATICO, normas que no surgen solo de la legislacion sino de otras organizaciones o convenios colectivos.
-Es un derecho CONCRETO, no se aplica igual para todos.Cambia segun las diferentes actividades humanas.
-Es un derecho FRAGMENTARIO, sus normas se encuentran dispersas en dif textos.
 
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Son 6 principios:

Principio protector: Este principiotiene como objetivo proteger al trabajador.
Comprende 3 reglas.
a.Regla indubio pro operario: Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador.
b.Regla de la norma mas favorable:Siempre se debe aplicar la norma que mas beneficios le aporte al trabajador.
c.Regla de lacondicion mas beneficiosa:Una norma no puede cambiar las condiciones que el trabajador tiene,haciendole menos favorable.
 
Principio de irrenunciabilidad: No se puede renunciar a todo lo que signifique un derecho para el trabajador.(siempre y cuando haya un contrato de trabajo,obvio)
 
Principio de primacia de la realidad: En caso de un desacuerdo entre lo que pase en la practica y lo que dice undocumento o acuerdo,la justicia laboral se inclinara por la realidad.
 
Principio de razonabilidad: Es importante relacionarlo con todos los principios anteriores,lo razonable como cirterio para resolver situaciones confusas.
  
Principio de continuidad: Se le atribuye la mas larga duracion a la relacion laboral.
  
Principio de buena fe: Se basa en la idea de qe hay ciertas normas deconducta basadas en la honestidad y honradez que deben estar presentes en un contrato laboral.
 
 
CONTRATO
Es un acuerdo ente los contratantes atraves de una obligacion,se dispone con ellos de derechos y obligaciones.
  
Requisitos de validez de los contratos.
1.Mutuo consentimiento.
2.Objeto del contrato;el trabajo que se va a realizar que debe ser licito,determinado,y de posible cumplimiento.3.Los contratantes deben ser capaces.
4.Si la causa del contrato es falsa o ilicita, por ende el contrato tambien lo sera.
 
Elementos del contrato
Actividad personal:El trabajo puede ser manual o intelectual y lo debe realizar la persona contratada,no puede ser sustituida.
Subordinacion:Es estar bajo la orden de otro.
Onerosidad: Oneroso se opone a gratuito,se trabaja por plata.Durabilidad:Voluntad de vincularse por un determinado tiempo
 
Tipos de contrato 
Contrato tipico:Puede ser escrito o verbal, y cuenta con causulas de proteccion como ser licencias, despidos,etc.
Contrato atipico:Es el que no reune las caracteristicas anteriores.

Dentro de este notamos al: 
Contrato a prueba:Se hace por un tiempo determinado,90 dias maximo.
Y sirve para que el empleador compruebela eficiencia del trabajador.
Contrato temporal:Esta relacionado con actividades rurales o turisticas y duran lo que dura esa temporada.
Contrato de suplencia:Se hace para suplantar al trabajador titular,es transitorio.Y el suplente trabaja por un tiempo determinado en el lugar del titular.
  
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Salario:Retribucion economica que recibe el trabajador.
No puede serdisminuido,y no se puede embargar.
-Si es mensual, se paga dentro de los 10 primeros dias habiles.
-Si es quincenal, se paga dentro de los 5 dias habiles al vencimiento de la quincena.
-Si es semanal , se paga al terminar la semana.
Aguinaldo:Es una suma de dinero que recibe el empleado y que equivale al total de sueldos cobrados en un año dividido 12 , el resultado de este se divide entre dos ya...