Trabajo en equipo CO 2

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Departamento de Ciencias Sociales

1o Trabajo en equipo


María IridianFlores Villagrán 130704
Patricia Daena Mendoza Robles 131194






Comportamiento Organizacional
Reporte
10-Septiembre- 2015


Capitulo 3: Percepciones y atribuciones.
Preguntas de Análisis

1.-Visite el sitio web de Estee Lauder (www.El.companies.com) de un clic en la opción Company y luego Our Workplace, después en Our Principles. ¿Los principios son fundamentalmente de atribuciones internas oexternas? ¿Qué significa esto para la evaluación por parte de un gerente del desempeño de un subordinado?

Son internas, ya cuando los principios están establecidos parte de cumplir con estosprincipios es responsabilidad del trabajador, esto forma parte de la evaluación de desempeño por parte del gerente, por que aun si el empleado se desempeña bien en cuestión de habilidades pero tiene unamala actitud para cumplir con los principios o valores le va restar puntos en su desempeño.


4.- Si usted aceptara una asignación en el extranjero,¿Cuáles son algunos de los errores de percepción quedebe evitar hacer para que su asignación tenga éxito? 
Error de la similitud
Error de contraste
Conceder demasiada importancia a la información negativa
Sesgos raciales, de genero y edad
Error de laprimera impresión
5.- Ofrezca tres ejemplos del efecto halo que haya observado personalmente.
a) Cuando un estábamos en casa de un amigo nos preparo la cena y estaba bastante buena y todos asumimos quepodía cocinar de todo igual de bien, solo por que probamos un platillo que nos cocino.
b) Cuando alguien a primera vista se nos hace feo, podemos pensar que es una persona aburrida o poco amigable.
c)Cuando compro una cosa de determinada marca y me gusta, estoy satisfecha con ella, entonces asumo que todos los productos de esta marca serán iguales y me gustaran.
8.- Ofrezca dos ejemplos del...