Trabajo En Equipo, Relaciones Interpersonales

| 1. ¿De qué manera el conocimiento de los principales factores de la personalidad ayuda a alguien a crear mejores relaciones interpersonales en el trabajo? |
| * Como se menciona en el Texto: “Casi todos los éxitos y fracasos en los empleos en los que hay contacto con la gente se atribuye en gran medida a las habilidades interpersonales, y los rasgos de personalidad (referido a aquellospatrones de conducta duraderos y recurrentes expresados en diversas situaciones) que CONTRIBUYEN de manera importante a las habilidades interpersonales o relaciones humanas.”Lo mencionado anteriormente enfatiza la gran importancia de la relación existente entre el desarrollo de habilidades interpersonales ligadas a la personalidad propia que posee cada individuo con su entorno. Por lo tantobasándonos en el hecho de que cada persona posee una personalidad propia que lo caracteriza y lo diferencia de los demás, es importante el poder conocer y entender la personalidad del otro, para poder instaurar a través de la tolerancia y el respeto una relación interpersonal Eficaz y Eficiente (evitando situaciones adversas o negativas), basados en una buena comunicación, con el fin de llegar a un acuerdobasado en el bien común de ambos o en el cumplimiento de los objetivos que ambos luchan por desarrollar, ya que eso lo que la sociedad, empresa o organización tienen como fin. | 2. ¿De qué modo puede el rasgo de optimismo de la personalidad versus el de pesimismo ser relevante para el desempeño en el trabajo? * El optimismo definido en el texto como: “Tendencia a experimentar estadosemocionales positivos y a creer que casi todas las actividades arrojarían resultados positivos” Permite a la persona tener niveles de satisfacción mas elevado y prioriza a tener un ambiente laboral mas agradable generando buenas relaciones interpersonales y con eso aumentar el éxito de la labor, no tan solo lo ejercido por él, sino también el de sus compañeros de trabajo. Este tipo de personalidad permitea la persona tener mayor probabilidad de desarrollar sus objetivos, y en el caso de no lograrlo, tendrá la capacidad de aprender del error y seguir esforzándose por lograr su objetivo de manera eficaz y eficiente. En cambio el Pesimismo que cuya característica es “Experimentar Estados emocionales negativos y a creer que casi todas las actividades depararán en resultados negativos” no otorgará unabuena relación interpersonal en su lugar de trabajo ya que no es capaz de entregar confianza, seguridad, y no es capaz de alentar a sus compañeros como lo haría una persona optimista que seria capaz de entregar confianza seguridad y por sobre todo apoyo a los demás. Por lo tanto una persona pesimista a lo mejor podrá lograr el objetivo del trabajo, pero el ambiente de trabajo que ha de desarrollarno será grato. Lo anterior se ve reflejado en el ejemplo señalado en el texto: “Aunque usted sabe identificar y resolver problemas de manera estupenda, se ha enemistado con muchas personas de la empresa”. Este ejemplo demuestra una persona que pudo lograr objetivos pero cuya relación interpersonal en el ambiente de trabajo perjudico su ascenso laboral. | 3. Identifique dos ocupacionesempresariales en las que sería un acierto colocar a una persona con mucha propensión a correr riesgos y a buscar emociones. * Las 2 ocupaciones empresariales serian: un accionista y un gerente de un nuevo proyecto. Ya que para esa labor ejercida se requiere de personas capaces de estar capacitados a los riesgos ya que el fin de tal negocio o proyecto será el Éxito (ganancias) o Fracaso (perdida).Conrespecto al área de salud (que es el área de interés personal) admiro la labor ejercida por el Medico o enfermero domiciliario de atención de urgencia ambulatoria que pone en riesgo su vida por la de otra personas. | 4. ¿Qué tipo de problemas prefiere enfrentar una persona del tipo racional? * La persona del tipo racional es aquella que todo lo piensa lógicamente, donde cuya capacidad que posee...