Trabajo en equipo

TRABAJO EN EQUIPO

PRESENTACIÓN:

Los afanes del mundo actual, la alta competitividad y la globalización han influido para que la capacidad de trabajo individual vaya siendo algo del pasado, haciéndose la transición hacia formas de trabajo más colaborativas.

Saber trabajar en equipo es hoy una competencia básica. Un solo individuo no puede dar la respuesta requerida, lo que sí se lograpor medio del trabajo en equipo. Tengamos presente que uno más uno es mucho más que dos, según la filosofía holística (visión totalizadora de la realidad). El trabajo en equipo responde a un nuevo paradigma y concepto del trabajo, por lo cual sólo es eficaz en la medida que se esté dispuesto a emprender el camino del cambio, que se inicia en el cambio personal de cada uno de nosotros, analizando yreflexionando respecto a nuestros valores y acciones.

Lea el material de apoyo y conteste las siguientes preguntas.

1. Explique con sus palabras ¿Porque en la actualidad se debe trabajar en equipo?
2. ¿Cuáles son las etapas de desarrollo por las que atraviesa un equipo de trabajo?
3. ¿Por qué es importante la etapa de formación?
4. Explique las características del equipo de trabajo
5.Mencione las siete fallas más frecuentes en las reuniones de trabajo.
6. ¿Cuáles son las diferencias entre el trabajo en grupo y el trabajo en equipo?
7. ¿Cuáles son los tipos de líderes? Explique
http://www.angelfire.com/wizard2/alopez/tipos_de_lideres.htm
8. Menciones las características que debe tener un líder.
9. ¿Cómo se define un grupo y como pueden ser?
10. Participe en el forosobre la lectura “Asamblea en la Carpintería”

DESARROLLO
1. Según la lectura anteriormente la información que cada persona debía utilizar estaba dividida de manera que solo la jefatura podía recopilar toda la información de cada uno y así poder armar el rompecabezas y darle un significado y es así que las exigencias de manejo y procedimientos de la información eran muy bajas desde un punto devista cognitivo, así desde el punto de vista emocional.
Actualmente el avance de las tecnologías ha permitido, un aceleramiento de los procesos productivos, por la cual el desarrollo del conocimiento ha sido la herramienta principal para el trabajo en equipo, puesto que al crearse nuevas tendencias de trabajo que remplazan el esfuerzo humano donde una sola herramienta remplaza hasta 5 o máspersonas para que elaboren o ejecuten una acción. De este modo el conocimiento juega un papel muy importante e irremplazable es quien constituye un bien económico, esto quiere decir que en una empresa debe existir el conocimiento activo, estratégico generados por miembros de la misma y de este modo conformando un trabajo de equipo con personas activas y competitivas que aporten ideas geniales y de estaforma ser analizadas en equipo para tomar una decisión que garantice la viabilidad de la empresa donde estos conocimientos deben ser bien administrados para la competitividad de la empresa o del trabajo en equipo.
2. Las etapas de desarrollo son:


A. Formación: Durante esta etapa los integrantes se conocen, definen las metas a alcanzar, establecen los procedimientos que se deben desarrollar,identifican los roles de cada uno de los participantes. Durante la formación los miembros del equipo empiezan a relacionarse a conocerse
a intercambiar ideas, su comunicación es abierta y generalmente están enviando mensajes verbales y de postura. Algunos de los miembros no se unen en su totalidad si no que mantienen cierta distancia entre todos los integrantes hasta que se sientenverdaderamente como parte del equipo de trabajo, en este punto se reconocen los valores y estilos de cada uno.


B. Normas: En este momento es indispensable compartir información, aprender a oír a todos los miembros del equipo, así sean diferentes a las nuestras, en este punto se establecen las reglas de juego, es decir cómo funcionará el equipo, donde y cuando se reunirán, como operarán. Es necesario que...