Trabajo En Equipo

TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo, la planeación, y la toma de decisiones con base en datos son elementos esenciales en la calidad y en la productividad.
El éxito de las organizacionesdepende, en buena parte, de la compenetración, la comunicación y el compromiso que existe entre sus empleados. Se ha visto una de las mejores formas de buscar esta participación es promoviendo el trabajoen equipo, ya que a través de este loas personas unen ideas y esfuerzos para resolver los problemas de los procesos, y para aplicar nuevas ideas.
Un equipo es un grupo de personas que colaboran einteractúan para lograr objetivos comunes. En el trabajo de equipo se parte de una unidad de propósito y la gente aporta sus conocimientos y sus acciones, con roles complementarios que se van adaptandosegún se requiera. En el trabajo en equipo se da una interacción de pensamientos, acciones y creencias, de tal forma que se crea una interdependencia de lo que aporten o no los miembros del equipopara el logro de los objetivos. Esta interdependencia y roles complementarios hacen que el éxito del equipo sea vulnerable a conflictos internos o a que alguno de los miembros no colabore como debehacerlo.

CONDICIONES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
*Condiciones propicias:
Los líderes de una organización debe de conocer y creer en el trabajo en equipo, para que sean ellos quienes promuevan quealgunas tareas de mejora e innovación las desarrollen equipos, y que estos últimos tengas la orientación, las condiciones y el apoyo requerido. Si los líderes no creen en el trabajo en equipo, es probableque ellos se conviertan en un obstáculo para este tipo de trabajo. Así, los líderes deben promover el trabajo en equipo y las condiciones propicias que incluyen aspectos como capacitación, apoyoseguimiento y formas adecuadas de reconocimiento y estimulo al trabajo en equipo.
*formación del equipo:
El primer paso para la formación de un equipo es la designación de la persona que se hará cargo...