trabajo en equipo


TRABAJO EN EQUIPO
INDICE



INTRODUCCIÓN
Un equipo es un conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades complementarias directamente relacionadas entre sí que trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes, con un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran mutuamente responsables.
Las empresas quefomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y confianza.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo.Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa enla solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conductas comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables; también nos enseñará a respetar las ideas delos demás y ayudar a los compañeros si es que requieren de nuestra ayuda.
El capitulo uno nos presenta los conceptos básicos de nuestra monografía y nos habla de lo más resaltante del trabajo en equipo
El capitulo dos nos habla sobre la confianza que existe entre los miembros de un equipo de trabajo, lo que esta logra y lo que dificulta cuando se pierde.
En el tercer y ultimo capitulo nospresenta el caso aplicativo en la empresa dulces y King kones LAMBAYEQUE. Aquí apreciaremos como se aplica el trabajo en equipo y si es que hay confianza y comunicación entre sus miembros para su buen desempeño.





SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
Hoy en día no se tiene muy en claro la importancia de trabajar en equipo y muchas veces se cree que trabajar de manera individual es la mejor opción.Para que un equipo tenga un buen desarrollo es necesario que exista una buena confianza entre todos los miembros; eso ocasiona que genere un trabajo eficiente, debido a que existe una buena comunicación y el coordinador o líder les de un buena orientación.
La problemática se halla en que no todos conocen lo importante que es tener confianza en un equipo de trabajo y no determinan como mejoraríael desempeño de las empresas si consideraran todas esto, ya que la confianza es la base para un buen desenvolvimiento.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Analizar el impacto de la confianza que pueda existir entre los equipos sobre su desempeño.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Determinar la importancia del desarrollo de buenas estrategias en un equipo.
Analizar la importancia de la responsabilidad en untrabajo de equipo.
Analizar el desempeño de la empresa King Kong Lambayeque y verificar si realiza un buen desempeño en equipo o sino o realiza.



IMPORTANCIA
La idea de trabajo en equipo es una idea que existe desde el momento en que el ser humano comenzó a vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad. En la actualidad, el concepto está muyrelacionado con las dinámicas de trabajo grupal de diferentes ámbitos y áreas como el laboral, el estudiantil, incluso el familiar. La importancia del trabajo en equipo surge entonces por el hecho de que se considera que mientras más personas se aboquen de manera comprometida en la realización de una actividad, mejores y más efectivos serán los resultados.
Es muy común encontrar la idea de...