Trabajo En Equipo

Páginas: 2 (493 palabras) Publicado: 23 de mayo de 2012
TRABAJO EN EQUIPO

Ocupación

Actividad, esfuerzo, poner fuerza y afán

Resultados

Enero 2012

Feb, Mzo, Abr, May, Jun, Jul, Ago, Sep, Oct

Noviembre, Diciembre 2012

Preguntas quedeben hacerse los EQUIPOS de TRABAJO
¿QUE? se hace
¿COMO? se hace ¿QUE? se hace

¿QUIEN? lo hace

¿DONDE? se hace

¿CUANDO? se hace

Preguntas que deben hacerse los EQUIPOS de TRABAJO

¿Porqué?
¿Por qué?
¿Por qué?
¿Por qué?
¿Por qué?

¿Tiene que hacerlo esa persona?

¿Es necesario hacerlo?

¿Tiene que hacerse de esa única manera?
¿Tiene que hacerse en ese momento?

¿Esnecesario hacerlo ahí?

Preguntas que deben hacerse los EQUIPOS de TRABAJO

¿Cómo desarrollar un EQUIPO de TRABAJO Productivo?

2013
2005 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2012 0 201 1 2020 2 Alineación del EQUIPO de TRABAJO y

Orientación de la Empresa al Mercado
Resultados
15 min. Reuniones diarias Los miembros del EQUIPO responden a: A.¿Qué hiciste desde la última reunión? B.¿Tienesalgunos obstáculos? C.¿Qué harás hasta la próxima reunión?

24 Horas 1 Semana 30 Días

Insumos

PRODUCCION Procesos Procedimientos

RECURSOS: Humanos Financieros...
Servicios y ProductosEnergéticos

V e n t a s

MERCADO Clientes Satisfechos

Factores Clave en el Desarrollo de EQUIPOS de TRABAJO

Comunicación

Participación

2012
SXXI

Orientación a ProcesosCompromiso

Confianza

Formación y Desarrollo de EQUIPOS DE TRABAJO
CONFIANZA
¿Quién eres tú?

IMPLANTACION
¿Cuándo y dónde?

RENOVACION
¿Porqué continuar?

ORIENTACION
¿Porqué estoy aquí?METAS y FUNCIONES
¿Qué estamos haciendo?

COMPROMISO
¿Cómo?

ALTO DESEMPEÑO
Resultados óptimos

ETAPAS DE CREACION

ETAPAS DE MANTENIMIENTO

Sensibilización de todos los integrantes delEQUIPO de TRABAJO

Crecimiento de la Empresa Lo que la empresa espera de sus colaboradores.

Desarrollo Personal
Lo que los colaboradores pueden esperar de la Empresa.

HABILIDADES de EQUIPOS...
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