trabajo en equipo
Páginas: 3 (647 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2013
TRABAJO EN EQUIPO
¿POR QUE SE HA HECHO TAN POPULAR EL TRABAJO EN EQUIPO?
Porque el trabajo en equipo logra mejores resultados que los individuales cuando se requieren de múltipleshabilidades, juicios y experiencias.
A partir de que las organizaciones se han estructurado para competir de manera más eficaz y eficiente, han puesto sus miradas en los equipos como una forma de utilizarmejor el talento de sus empleados. Los administradores se han dado cuenta de que los equipos son más flexibles y responder mejor a cambios repentinos.
Los equipos tienen la capacidad de ensamblarse,establecerse, replantearse y disolverse con rapidez.
¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE EQUIPO Y GRUPO?
Un GRUPO DE TRABAJO es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información ytomar decisiones para ayudar a cada miembro a desenvolverse dentro de su área de responsabilidad.
No existe la sinergia positiva necesaria que pudiese crear un nivel de desempeño general mayor al de lasuma de las contribuciones.
Un EQUIPO DE TRABAJO genera sinergia positiva a través de un esfuerzo coordinado. Así los esfuerzos individuales resultan en un nivel de desempeño que es mayor a la sumade esas contribuciones.
TIPOS DE EQUIPOS.
EQUIPOS DE SOLUCION DE PROBLEMA.
Estos equipos normalmente están compuestos de cinco a doce empleados del mismo departamento.
En los equipos desolución de problema los miembros comparten ideas y ofrecen sugerencias de cómo se puede mejorar los métodos y procesos de trabajo.
EQUIPOS DE TRABAJO AUTODIRIGIDOS.
Son grupos de empleadosgeneralmente de 10 a 15 integrantes que llevan trabajos altamente relacionados o interdependientes y que se hacen cargo de muchas de las responsabilidades de sus antiguos supervisores; esto incluye planear yprogramar el trabajo, asignar tareas, tomar decisiones operativas, etc.
Los equipos de trabajo autodirigidos incluso seleccionan a sus propios integrantes y entre ellos mismos evalúan su...
TRABAJO EN EQUIPO
¿POR QUE SE HA HECHO TAN POPULAR EL TRABAJO EN EQUIPO?
Porque el trabajo en equipo logra mejores resultados que los individuales cuando se requieren de múltipleshabilidades, juicios y experiencias.
A partir de que las organizaciones se han estructurado para competir de manera más eficaz y eficiente, han puesto sus miradas en los equipos como una forma de utilizarmejor el talento de sus empleados. Los administradores se han dado cuenta de que los equipos son más flexibles y responder mejor a cambios repentinos.
Los equipos tienen la capacidad de ensamblarse,establecerse, replantearse y disolverse con rapidez.
¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE EQUIPO Y GRUPO?
Un GRUPO DE TRABAJO es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información ytomar decisiones para ayudar a cada miembro a desenvolverse dentro de su área de responsabilidad.
No existe la sinergia positiva necesaria que pudiese crear un nivel de desempeño general mayor al de lasuma de las contribuciones.
Un EQUIPO DE TRABAJO genera sinergia positiva a través de un esfuerzo coordinado. Así los esfuerzos individuales resultan en un nivel de desempeño que es mayor a la sumade esas contribuciones.
TIPOS DE EQUIPOS.
EQUIPOS DE SOLUCION DE PROBLEMA.
Estos equipos normalmente están compuestos de cinco a doce empleados del mismo departamento.
En los equipos desolución de problema los miembros comparten ideas y ofrecen sugerencias de cómo se puede mejorar los métodos y procesos de trabajo.
EQUIPOS DE TRABAJO AUTODIRIGIDOS.
Son grupos de empleadosgeneralmente de 10 a 15 integrantes que llevan trabajos altamente relacionados o interdependientes y que se hacen cargo de muchas de las responsabilidades de sus antiguos supervisores; esto incluye planear yprogramar el trabajo, asignar tareas, tomar decisiones operativas, etc.
Los equipos de trabajo autodirigidos incluso seleccionan a sus propios integrantes y entre ellos mismos evalúan su...
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