Trabajo en equipo
Páginas: 5 (1072 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
Ensayo
Video Hung – Ho
Trabajo en Equipo
El video nos muestra una de las problemáticas mas comunes en una organización, en lo personal es algo que me ha sido algo familiar. En el se muestra como un caso verídico (según el video) la historia de Peggy. Una administradora que le es encomendada la misión de elevar la escasa producción de una de las muchas plantas de una empresa la cual tienemuchos problemas administrativos a punto de llevar a la quiebra a la planta.
El propósito del video es mostrar que la fuerza laboral dentro de una empresa es única e irremplazable, que no importa la mejor tecnología posible dentro del área de trabajo, si no existe un ambiente laboral sano, un verdadero “Trabajo en equipo” el nivel productivo pude ser de bajo a nulo, esto porque de acuerdo alestado del animo del trabajador es su rendimiento dentro del mismo.
En la introducción del video el co-protagonista menciona algo muy importante que tiene un valor significativo que en muchas ocasiones lo tomamos como una actitud hacia nuestras metas en nuestro trabajo. El cual menciona “hay mucho por hacer. Son muchas las personas que luchan solas. No son felices. Sus espíritus mueren antes decruzar las puertas de las oficinas”. Esto lo interprete como un sentimiento negativo que tiene cada empleado al momento de llegar a su trabajo, es una persona sin visión de su futuro dentro de la empresa. Se siente como si la empresa produzca o no, a el no le afecta ni le beneficia en lo absoluto.
el video muestra las diferentes problemáticas que tiene Peggy en la empresa, la apatía de algunosresponsables directos de algunos departamentos y su negatividad a los cambios debido al confort y el miedo que tienen ellos a evolucionar productivamente. Algo que también muestra es que nosotros mismos podemos ser esa barrera que impide que no solamente nosotros no avancemos, sino que también arrastramos a nuestros subordinados a la monotonía y a ser autodependientes, a que no tomen decisiones por simismos y que literalmente “todo les llegue a la mano”.
También muestra que a pesar de estar en la peor planta de las diferentes que tiene la empresa hay un área que es la más productiva en general, y que irónicamente se encuentra en esa planta, por lo que siente curiosidad por saber cual es el motivo por el cual tiene un rendimiento productivo tan alto que sobrepasa a las demás. Es así como conocea Andy, el responsable de dicha área. El le menciona que tal avance productivo se debe a una técnica heredada por generaciones basado en procesos o acciones que realizan algunos animales, por lo que le pide que analice cada una de las características que muestra cada uno de ellos, mismos que son dignos de imitar y sobre todo con un propósito positivo tanto en lo personal como en lo laboral. Andymenciona los siguientes animales y presenta las características que representan en una organización
El espíritu de la ardilla.- TRABAJO QUE VALE LA PENA
1. Saber que contribuimos a mejorar el mundo.- significa que cada procedimiento que nosotros realizamos en nuestro trabajo es importante útil y sobre todo necesario para terceros. Significa que hay que saber cual es nuestra misión y nuestravisión dentro de una empresa y que tan importantes somos nosotros dentro de ella.
2. Trabajamos juntos para lograr una meta compartida. Ahora ya comprendiendo lo anterior no simplemente es ver que somos importantes dentro de la empresa, hay que hacerlo saber a los que nos rodean dentro de la empresa e ir todos encaminados hacia los mismos objetivos de tal manera que cubran nuestras necesidades over la forma en que cubra las necesidades de todos los incluidos
3. Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones y las actuaciones. Esto significa que cada empresa tiene una misión y visión tenemos que hacer que todos tanto los subordinados como compañeros de las áreas de nuestro trabajo vayamos encaminados a ello
El estilo del castor.- CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA...
Video Hung – Ho
Trabajo en Equipo
El video nos muestra una de las problemáticas mas comunes en una organización, en lo personal es algo que me ha sido algo familiar. En el se muestra como un caso verídico (según el video) la historia de Peggy. Una administradora que le es encomendada la misión de elevar la escasa producción de una de las muchas plantas de una empresa la cual tienemuchos problemas administrativos a punto de llevar a la quiebra a la planta.
El propósito del video es mostrar que la fuerza laboral dentro de una empresa es única e irremplazable, que no importa la mejor tecnología posible dentro del área de trabajo, si no existe un ambiente laboral sano, un verdadero “Trabajo en equipo” el nivel productivo pude ser de bajo a nulo, esto porque de acuerdo alestado del animo del trabajador es su rendimiento dentro del mismo.
En la introducción del video el co-protagonista menciona algo muy importante que tiene un valor significativo que en muchas ocasiones lo tomamos como una actitud hacia nuestras metas en nuestro trabajo. El cual menciona “hay mucho por hacer. Son muchas las personas que luchan solas. No son felices. Sus espíritus mueren antes decruzar las puertas de las oficinas”. Esto lo interprete como un sentimiento negativo que tiene cada empleado al momento de llegar a su trabajo, es una persona sin visión de su futuro dentro de la empresa. Se siente como si la empresa produzca o no, a el no le afecta ni le beneficia en lo absoluto.
el video muestra las diferentes problemáticas que tiene Peggy en la empresa, la apatía de algunosresponsables directos de algunos departamentos y su negatividad a los cambios debido al confort y el miedo que tienen ellos a evolucionar productivamente. Algo que también muestra es que nosotros mismos podemos ser esa barrera que impide que no solamente nosotros no avancemos, sino que también arrastramos a nuestros subordinados a la monotonía y a ser autodependientes, a que no tomen decisiones por simismos y que literalmente “todo les llegue a la mano”.
También muestra que a pesar de estar en la peor planta de las diferentes que tiene la empresa hay un área que es la más productiva en general, y que irónicamente se encuentra en esa planta, por lo que siente curiosidad por saber cual es el motivo por el cual tiene un rendimiento productivo tan alto que sobrepasa a las demás. Es así como conocea Andy, el responsable de dicha área. El le menciona que tal avance productivo se debe a una técnica heredada por generaciones basado en procesos o acciones que realizan algunos animales, por lo que le pide que analice cada una de las características que muestra cada uno de ellos, mismos que son dignos de imitar y sobre todo con un propósito positivo tanto en lo personal como en lo laboral. Andymenciona los siguientes animales y presenta las características que representan en una organización
El espíritu de la ardilla.- TRABAJO QUE VALE LA PENA
1. Saber que contribuimos a mejorar el mundo.- significa que cada procedimiento que nosotros realizamos en nuestro trabajo es importante útil y sobre todo necesario para terceros. Significa que hay que saber cual es nuestra misión y nuestravisión dentro de una empresa y que tan importantes somos nosotros dentro de ella.
2. Trabajamos juntos para lograr una meta compartida. Ahora ya comprendiendo lo anterior no simplemente es ver que somos importantes dentro de la empresa, hay que hacerlo saber a los que nos rodean dentro de la empresa e ir todos encaminados hacia los mismos objetivos de tal manera que cubran nuestras necesidades over la forma en que cubra las necesidades de todos los incluidos
3. Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones y las actuaciones. Esto significa que cada empresa tiene una misión y visión tenemos que hacer que todos tanto los subordinados como compañeros de las áreas de nuestro trabajo vayamos encaminados a ello
El estilo del castor.- CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA...
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