Trabajo en equipo

Trabajo en equipo

I. Definición
El trabajo en equipo es una modalidad de trabajo en la que se aprovechan las habilidades y fortalezas de todos los involucrados, con el objetivo de buscar un bien común. A través del trabajo en conjunto, el producto obtenido llega a ser mejor y el esfuerzo invertido por cada uno de los integrantes disminuye. Sin embargo, la formación de un equipo y el buendesempeño en él no es fácil y ha sido motivo de preocupación para muchos.
Según Ander-Egg (2001), un equipo: "Se trata de un pequeño número de personas que con conocimiento y habilidades complementarias, unen sus capacidades para lograr determinados objetivos y realizar actividades orientadas hacia la consecución de los mismos."
La formación de equipos se realiza por la búsqueda del mejoramiento deun proceso determinado. Se necesita del compromiso de todos los involucrados para que el trabajo colaborativo cumpla con su fin principal, obtener mejores resultados con menor esfuerzo. Debido a que en un equipo de trabajo convergen diferentes personalidades y habilidades, la toma de decisiones en conjunto y el respeto por la forma de pensar de los demás es indispensable.
II. Características deltrabajo en equipo
Para que el equipo de trabajo logre cumplir sus objetivos de forma eficaz y eficiente, debe cumplir con ciertas características. Jacques (2007) dice: "El trabajo en equipo empieza antes, incluso de la formación del equipo y continúa tiempo después de la entrega del resultado final." Por lo tanto, para que el producto final sea exitoso, se debe considerar:
Que el liderazgo seacompartido. Esto implica la toma de decisiones y definición de roles de forma conjunta. La comunicación constante y asertiva será indispensable.

Para asegurar una buena y eficiente comunicación, el equipo debe reunirse constantemente tomando en cuenta las necesidades y limitaciones de horario de todos los integrantes.

Todos los integrantes del equipo deben interactuar con todos y percibirsea sí mismos como parte de un equipo de trabajo; esto confluirá en la aceptación de responsabilidades y adquisición de compromiso.

Los roles y tareas deben ser compartidos. Asimismo, debe existir una rotación pertinente entre los mismos.

Debe existir un clima de respeto y de tolerancia. Ya que cada miembro del equipo aporta fortalezas y capacidades distintas se debe buscar elaprovechamiento de todas ellas en busca el bien común.

Además de realizar la tarea prevista, el equipo también debe velar por las necesidades de sus miembros. Si un integrante del equipo no ve sus necesidades satisfechas la cohesión entre los miembros se debilitará. (Acosta, 2011)
III. Diferencias entre el trabajo en grupo y el trabajo en equipo
De acuerdo a Valva (2011): "Un grupo de trabajo es unconjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar. Generalmente, suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo."
Es muy común confundir el trabajo en grupo con el trabajo en equipo. Por lo general, losgrupos de trabajo se forman de manera natural o espontánea, es decir, no se elije ser parte de un grupo de trabajo. Así como lo menciona Valda (2011), dentro de una institución se considera grupo de trabajo a los individuos que realizan la misma labor; docentes, coordinadores, recepcionistas, etc. Y cada uno de ellos trabaja por su cuenta; no se toman decisiones de forma conjunta ni se busca lacomunicación en doble vía. Cumplir con la tarea individual de forma óptima se convierte en el objetivo principal.
Asimismo, dentro de un grupo de trabajo existe solamente un líder (o muy comúnmente un jefe) que será quien dirija las actividades y tome decisiones. El liderazgo no es compartido y existe una jerarquía consolidada que establece el rol y funciones de cada miembro del grupo. Mientras...