Trabajo En Equipo

I - Importancia del trabajo en equipo para el logro de los objetivos en las organizaciones modernas.


EQUIPO:
Es un grupo de personas trabajando de manera coordinada por un objetivo común.

El trabajo que el equipo desarrolla se hace de mejor manera y en menor tiempo.
El trabajo en equipo es algo que se aprende.
Las personas se cansan menos y la empresa se vuelve un lugar agradableEs importante porque, cada integrante del equipo aporta sus conocimientos, experiencias y habilidades, esto acompañado de una comunicación clara que permita a cada uno de los integrantes estar enterados de los avances y logros, contando con la participación del Líder quien va motivando y dando el apoyo requerido en el desempeño


Las 5 C’s del trabajo en Equipo




II – IMPORTANCIA DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO:

Conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. También lo podemos definir como proceso que organiza los esfuerzos de la empresa para atraer el mayor número posible de postulantes idóneos para cubrir una posición vacante.

PROCESO DE RECLUTAMIENTOPor lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona.

CANALES DE RECLUTAMIENTO
Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales más usuales lo constituyen lasolicitud directa al empleador, el contacto con amistades y la respuesta a los avisos en la prensa. Asimismo, en el nivel ejecutivo se emplean los servicios de las agencias "cazadoras de talento".

También están los llamados candidatos espontáneos que se presentan en las oficinas del empleador solicitando trabajo o envían su curriculum vitae. Las personas que están en busca de un nuevo empleoutilizan más de un canal.


- Anuncios en la prensa: los periódicos o las revistas especializadas son utilizados por muchos reclutadores ya que llegan a mayor número de personas. Los anuncios describen el empleo y las prestaciones, identifican a la compañía y proporcionan instrucciones sobre cómo presentar la solicitud de trabajo.


- Agencias de empleo: estas compañías ofrecen un puenteentre las vacantes de sus clientes y los candidatos que obtienen mediante la publicidad u ofertas espontaneas. El pago a la agencia puede provenir de la compañía contratante o del candidato.


- Instituciones educativas: las universidades, escuelas técnicas y otras instituciones educativas constituyen una fuente de candidatos jóvenes con moderadas peticiones salariales. Comúnmente secolocan carteles en la facultad que interesa o se sostienen conversaciones con profesores, asesores y alumnos.


- Asociaciones profesionales: establecen programas para promover el pleno empleo entre sus afiliados. Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociación tienden a mantenerse muy actualizados en su campo, lo que constituye un canal idóneo para identificación de expertosde alto nivel.


- Sindicatos: este canal es muy útil para la identificación de técnicos, obreros especializados, etc.


TIPOS DE RECLUTAMIENTO
Existen dos fuentes de reclutamiento:
1.- RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Cuando abarca candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupados en otras empresas.
2.- RECLUTAMIENTO INTERNO:
Cuando aborda candidatos reales o potenciales ocupadosúnicamente en la propia empresa y cuando, habiendo determinado un cargo, la empresa trata de llenarlo mediante la promoción de sus empleados
Sin embargo, para que el departamento de recursos humanos efectúe un reclutamiento interno de manera eficaz se deben tomar en cuenta lo siguiente:
Colocación de avisos de vacantes de empleo en los murales, tableros, boletines de la empresa y en la intranet.
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